勞動法辭退工資結(jié)算不合理如何維權(quán)？
勞動法辭退工資結(jié)算不合理該怎么辦呢?或許很多勞動者正在被這些問題所困擾吧，接下來小編就特意為您收集了有關(guān)勞動法辭退工資結(jié)算這方面的相關(guān)知識，希望對您有幫助。
網(wǎng)友提問：勞動法辭退工資結(jié)算不合理怎么辦?
律師回答：
1、公司沒有合法理由辭退您的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2、上述要求公司不會輕易給您，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費(fèi))，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
3、通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向您加付賠償金。
4、仲裁時，您可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，您不用擔(dān)心。
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