不簽勞動合同是否應支付兩倍工資？

　　近日，雨花區(qū)500名機關事業(yè)單位、企業(yè)人力資源負責人參加了勞動用工法律法規(guī)集中培訓;近年來，一些機關事業(yè)單位、企業(yè)違規(guī)用工引來的勞動爭議典型案例，讓單位一把手、企業(yè)老板們“吃一塹長一智”。

　　從耒陽老家到長沙做環(huán)衛(wèi)工的劉師傅，工作時因大雨路滑不慎摔傷，住院治療時，他自己先支付了數(shù)千元的醫(yī)藥費用。經(jīng)人社部門認定，劉師傅所受傷害為工傷，可劉師傅所在的環(huán)衛(wèi)所以勞務派遣所屬關系等理由拒絕支付相關補償。劉師傅在申請勞動仲裁時表示，“工作以來，沒有與環(huán)衛(wèi)部門簽訂任何書面的勞動合同。”最終，經(jīng)過區(qū)勞動部門仲裁，該環(huán)衛(wèi)所要向劉師傅支付一次性傷殘補助金等費用3.1萬元。

　　“一些單位私自使用雇員，以為試用幾個月后再辦理招聘手續(xù)也不遲;導致雇員在非法試用的幾個月時間內(nèi)不能正常享受相關福利待遇，特別是發(fā)生重大工傷事故或疾病的情況下得不到社會保險待遇。”雨花區(qū)人社局負責人王石介紹，《勞動合同法》將這種不簽合同或招聘手續(xù)不全的勞動關系定性為事實勞動關系，用人單位面臨極大的法律風險。

　　該負責人提醒用工企業(yè)，《勞動合同法》在側重保護勞動者合法權益的`同時，加大了對用人單位用工的法律責任和違法用工的成本，如對用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，分別規(guī)定了支付兩倍工資和視為訂立無固定期限勞動合同的約束措施;對終止固定期限勞動合同的，規(guī)定了要依法支付經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定;對用人單位違法解除或者終止勞動合同的，規(guī)定了用人單位應當繼續(xù)履行或者按照正常經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金的法律責任等。

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