試用期被延長(zhǎng)怎么辦？
一位網(wǎng)友的試用期被延長(zhǎng)了，他想延長(zhǎng)試用期是否合法?雖然對(duì)被延長(zhǎng)試用期心生不滿，但他還想繼續(xù)在企業(yè)繼續(xù)工作，該怎么辦呢?他的問題如下：
老師，您好!有個(gè)困惑，不知道該如何解決，新公司把我的試用期延長(zhǎng)了一個(gè)月，本來(lái)是9月9日轉(zhuǎn)正，但人力資源部的人以老板一直沒來(lái)，沒簽字為由，將實(shí)際轉(zhuǎn)正期改在10月1日，不知道他們這么做，延長(zhǎng)試用期是否合法?目前我還想繼續(xù)在這家公司做，但又覺得這種做法很猥瑣，卻不知道該怎么辦，能給我出個(gè)主意嗎?謝謝了~
關(guān)于延長(zhǎng)試用期相關(guān)問題是否合法的問題，主要看總計(jì)試用期時(shí)間，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。
如果企業(yè)開始設(shè)定的試用期沒有超過相關(guān)規(guī)定，在約定的試用期結(jié)束之前，可以提出延長(zhǎng)試用期，但總的試用時(shí)間是不能超過規(guī)定的`。
關(guān)于繼續(xù)留下來(lái)工作，心里存在疙瘩的問題，可以這么處理：
跟人力資源部的人或直接經(jīng)理溝通一下，問問他們對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)，了解一下該如何提升工作績(jī)效，如果他們真正給你提意見和建議，那就好好聽取。畢竟進(jìn)入新公司，工作存在不足也是可以理解的;如果他們不提，還是用老板不在的理由，就當(dāng)是真的，繼續(xù)工作，盡量從好的方面去理解，積極融入。
同時(shí)，觀察公司對(duì)員工是否都是斤斤計(jì)較的，如果只針對(duì)你一個(gè)人，那還要從自己身上找原因;如果對(duì)每個(gè)員工都是這樣，也可以考慮工作一段時(shí)間，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，提升了工作技能后，再找新的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，工作發(fā)展還是以穩(wěn)、以融入為主。如果用負(fù)面的眼光來(lái)看的話，哪家公司都有自己的問題，跳槽不是最好的選擇。
http://jzcjspjx.com/【試用期被延長(zhǎng)怎么辦？】相關(guān)文章：
試用期期滿是否能延長(zhǎng)？07-10
企業(yè)延長(zhǎng)試用期是否屬于合法行為？05-13
如何延長(zhǎng)電腦壽命01-01
延長(zhǎng)退休時(shí)間表01-28
試用期不簽合同怎么辦02-22
試用期期間出現(xiàn)工傷怎么辦01-24
試用期想辭職該怎么辦？01-16
試用期單位克扣工資怎么辦12-30