職場(chǎng)明規(guī)則你應(yīng)該遵守
用人單位：這些事情做不得
清零勞動(dòng)者工齡
金師傅于2004年12月入職一家超市，雙方連續(xù)簽訂了五份固定期限勞動(dòng)合同，最后一份合同期限至2010年12月，其中“工作內(nèi)容”部分約定為“聘任金師傅擔(dān)任該超市十里河店防損組長(zhǎng)”。
勞動(dòng)合同到期后，超市要求金師傅與另一家公司簽訂了該公司聘任金師傅擔(dān)任防損組長(zhǎng)的兩年期勞動(dòng)合同，“東家”變了，但金師傅的工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容卻沒變。2011年7月29日，公司對(duì)金師傅調(diào)崗、降薪，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。
法院審理認(rèn)為，超市與公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。金師傅非因其本人原因?qū)е掠霉ぶ黧w發(fā)生變化，但仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，而超市未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且在超市的工作年限應(yīng)與公司的工作年限合并計(jì)算，判令公司向金師傅支付2004年12月25日至2011年9月27日期間的.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬余元。
提示：
工作年限(俗稱“工齡”)是計(jì)算解除(終止)勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的重要標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)踐中某些用人單位為防止勞動(dòng)者原工作年限計(jì)入新工作單位，往往通過迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同，或者通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱等手段迫使勞動(dòng)者“工作年限清零”，而在此情況下，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。
不經(jīng)法定程序立規(guī)矩
小李2011年8月到A公司做銷售，后因公司沒有按照約定給他發(fā)銷售提成，小李選擇了離職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決A公司支付其近2萬元的提成款。仲裁委支持了小李的請(qǐng)求，A公司不服將小李起訴至法院。A公司提出，小李在入職時(shí)仔細(xì)閱讀了《職員服務(wù)志愿書》并簽字，該《志愿書》第一條規(guī)定遵守公司規(guī)章制度，公司規(guī)章制度包括《發(fā)行部績(jī)效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》。
小李說自己確實(shí)閱讀并在《職員服務(wù)志愿書》上簽了字，但從見過《發(fā)行部績(jī)效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》，更不同意公司依據(jù)《發(fā)行部績(jī)效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》計(jì)算其業(yè)務(wù)提成。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。A公司未提交證據(jù)證明考核制度經(jīng)過民主程序制定，提交的《職員服務(wù)志愿書》以簽字來概括性要求勞動(dòng)者遵守公司規(guī)章制度，不足以證明實(shí)際向李某公示或者送達(dá)了考核制度遂判決駁回A公司請(qǐng)求。
提示：
用人單位規(guī)章制度生效需要具備法定要件：(一)規(guī)章制度內(nèi)容要符合法律。(二)規(guī)章制度制定程序要合法。不具備合法的民主程序，不發(fā)生法律效力，對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。(三)規(guī)章制度制定后需公示。未經(jīng)明示，勞動(dòng)者無所適從，對(duì)其不具有拘束力。
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