《女職工勞動保護規(guī)定》解讀

　　為了讓女職工更加深入的了解勞動保護的相關規(guī)定，小編今天從女職工的預產(chǎn)期、產(chǎn)檢、流產(chǎn)等三個方面來為大家解讀：

　　預產(chǎn)期

　　預產(chǎn)期不上班工資應照發(fā)

　　法律為女職工孕產(chǎn)期勞動權益提供了最重要的兩種保護，一是保護“三期”女職工的經(jīng)濟利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低;二是保護“三期”女職工的休假權益，即休假時間不得壓縮。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　產(chǎn)檢

　　產(chǎn)檢算工時不能扣工資

　　法官介紹，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》， 懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。需要注意的是，進行產(chǎn)前檢查時還應該按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定，履行必要的請假手續(xù)，并注意留存相關診療記錄，避免因為程序和證據(jù)問題，影響自己孕期合法勞動權益的維護。

　　流產(chǎn)

　　流產(chǎn)也有假，長短不一樣

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定， 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。提醒廣大女職工，要準確理解和運用法律規(guī)定，依法維權的同時也不要過度維權。

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