如何計(jì)算應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬？

　　問(wèn)題：如何計(jì)算應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬？

　　回答：單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含單位支付員工正常工作期間的工資收入。

　　折算公式：未休年休假工資報(bào)酬的'日工資收入=員工本人的月工資÷21.75天

　　月工資：員工在單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資;員工在本單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

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