試用期滿后被辭退 員工可索賠

　　案例分析：從事平面設(shè)計的周雅芬最近與某廣告設(shè)計公司簽訂了勞動合同， 約定了合同期限為2年， 其中試用期為一個月 (自 10月16日至11月15日止) 。

　　11月10日， 公司設(shè)計部經(jīng)理交給她一項畫冊設(shè)計業(yè)務(wù)， 要求在11月15日之前完成。周雅芬加班加點完成了工作。

　　11月17日， 客戶認(rèn)為她設(shè)計的十多頁畫冊中有一半的`設(shè)計不理想。

　　11月18日， 公司設(shè)計部經(jīng)理通知周雅芬， 說她的設(shè)計水平達(dá)不到公司對設(shè)計師錄用條件中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 以她在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解雇了她。

　　“已超過試用期， 公司有權(quán)解除我嗎? ” 周雅芬覺得很委屈。

　　職場維權(quán)：試用期滿后被辭退 員工可索賠

　　□專家說法

　　“試用期不合格” 解聘員工有期限

　　新疆勞務(wù)法專家卜冰：這是一起因用人單位在員工試用期滿后解除勞動合同引發(fā)的爭議案件。

　　我國 《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件， 用人單位解除勞動合同須滿足兩個條件： 有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件; 勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。

　　周雅芬在試用期結(jié)束后， 公司仍對她考核， 在試用期內(nèi)， 公司并沒對周雅芬是否符合錄用條件進(jìn)行說明， 而在試用期滿后第三天以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同， 公司此時已不能以該理由來解除勞動合同。周雅芬可要求賠償， 從入職第三十一天起要求公司支付雙倍工資。

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