2017年自考人力資源管理練習題（一）

　　一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

　　1.在工作分析中，工作參與法的優(yōu)點是( )

　　A.信息量較大 B.資料質量較高

　　C.調查范圍較廣 D.調查效率較高

　　2.關注公平就業(yè)機會的人力資源管理模式被稱為( )

　　A.產業(yè)模式 B.投資模式

　　C.參與模式 D.高靈活性模式

　　3.公平理論又稱社會比較理論，其提出者是( )

　　A.泰羅 B.弗魯姆

　　C.阿德福 D.亞當斯

　　4.小張在工作中表現(xiàn)突出，被公司評為優(yōu)秀員工，予以表揚。該舉措屬于( )

　　A.晉升激勵 B.物質激勵

　　C.精神激勵 D.關懷激勵

　　5.美國心理學家馬斯洛認為，人的需要是分層次的，人的最基本需要是( )

　　A.交往的需要 B.生理的需要

　　C.尊重的需要 D.安全的需要

　　6.在招聘工作中擁有計劃、錄用、人員安置等決策權的.部門是( )

　　A.用人部門 B.行政管理部門

　　C.上級主管部門 D.人力資源管理部門

　　7.一定范圍內的所有人員的總和為( )

　　A.人力資源 B.人口資源

　　C.人才資源 D.人力資本

　　8.屬于人力資源規(guī)劃內部組織環(huán)境的信息是( )

　　A.組織結構 B.經營規(guī)劃

　　C.企業(yè)文化 D.管理風格

　　9.人力資源需求預測的定性方法是( )

　　A.管理評價法 B.趨勢分析法

　　C.比率分析法 D.工作負荷法

　　10.在編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃過程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是( )

　　A.系統(tǒng)性 B.適應性

　　C.協(xié)調性 D.開放性

　　11.某一時間內某一主體所擔負的一項或數項相互聯(lián)系的職責集合是( )

　　A.職務 B.職位

　　C.職權 D.職系

　　12.人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應的職位。這一原則被稱為( )

　　A.因事?lián)袢?B.平等競爭

　　C.因人任職 D.擇優(yōu)錄用

　　13.提出素質冰山模型的學者是( )

　　A.施恩 B.霍蘭德

　　C.博亞特茲 D.麥克利蘭

　　14.心理測驗按測評的行為類型可分為兩大類，一類是認知測驗，另一類是( )

　　A.成就測驗 B.智力測驗

　　C.人格測驗 D.能力傾向測驗

　　15.人員素質測評方案所需要的時間、人力、物力、財力要為使用者的客觀條件所允許，這一原則被稱為( )

　　A.客觀性原則 B.可行性原則

　　C.可比性原則 D.標準化原則

　　16.培訓成果轉化的第三層面是( )

　　A.依樣畫瓢 B.舉一反三

　　C.融會貫通 D.自我管理

　　17.柯克帕特里克培訓評估模型的反應層是指( )

　　A.績效改進情況 B.對知識技能的掌握情況

　　C.行為的改變情況 D.對培訓活動的感受情況

　　18.360度績效考核法的主要優(yōu)點是( )

　　A.考核手段單一 B.考核主體多元

　　C.考核效率提高 D.考核指標明確

　　19..績效計劃的內容除了績效工作目標和發(fā)展目標外，還有( )

　　A.績效溝通 B.績效權重

　　C.激勵手段 D.員工滿意度

　　20.年底考核結束后，部門負責人老李約談下屬小蔣，肯定了他一年來在工作中的積極

　　表現(xiàn)，同時也指出了他存在的一些問題。這一行為在績效考核中被稱為( )

　　A.績效計劃 B.績效溝通.

　　C.績效反饋 D.績效評估

　　21.薪酬設計原則中，與外在公平原則對應的原則是( )

　　A.競爭性 B.經濟性

　　C.激勵性 D.合法性

　　22.薪酬設計的綱領性文件是( )

　　A.工作說明 B.工作評價

　　C.薪酬策略 D.薪酬調查

　　23.人力資源部門在員工職業(yè)生涯管理中的責任是( )

　　A.設置職業(yè)生涯發(fā)展崗位

　　B.發(fā)現(xiàn)員工工作中的問題，并給出反饋

　　C.確定員工自身的職業(yè)發(fā)展階段和開發(fā)需求

　　D.提供與職業(yè)發(fā)展有關的培訓與開發(fā)機會的信息或建議( )

　　24.職業(yè)錨的功能有( )

　　A.識別功能 B.創(chuàng)造功能

　　C.激勵功能 D.學習功能

　　25.針對處于職業(yè)生涯后期的員工進行管理的措施是( )

　　A.延伸管理 B.組織化管理

　　C.退休計劃管理 D.安排富有挑戰(zhàn)性的工作

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　26.下列選項中屬于人力資源特征的有( )

　　A.生成過程的時代性 B.開發(fā)對象的能動性

　　C.使用過程的時效性 D.開發(fā)過程的持續(xù)性

　　E.閑置過程的消耗性

　　27.企業(yè)調整人力資源供給大于需求的措施有( )

　　A.工作輪換 B.工作分享

　　C.變相裁員 D.提前退休

　　E.內部招聘

　　28.在人員選拔中，面試與筆試相比較所具有的優(yōu)點有( )

　　A.考察靈活 B.考察內容深入

　　C.客觀性較強 D.實施過程規(guī)范

　　E.可測試多方面的能力

　　29.下列選項屬于頭腦風暴法優(yōu)點的有( )

　　A.簡便易行 B.集思廣益

　　C.創(chuàng)新性強 D.培養(yǎng)人才

　　E.增強團隊精神

　　30.薪酬對員工的功能有( )

　　A.補償功能 B.激勵功能

　　C.保障功能 D.價值功能

　　E.資本增值功能

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