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2007年中國人民大學勞動經(jīng)濟學考研試題
一、名詞解釋（5*4=20）
工作分析 人力資源規(guī)劃 壓力面試 行為錨定法 總體薪酬
二、簡答（10*2=20）
1培訓需求分析的方法（至少2種）
2海氏職位評價方法的基本步驟和基本邏輯
三、論述題（第一個17分，第二個18分，共35分）
1論述收益分享制計劃的產(chǎn)生背景 基本理念、操作要點和應(yīng)用價值
2試論述人力資源管理實踐和和諧社會構(gòu)建的統(tǒng)一性與矛盾性
組織行為學部分
一、名詞解釋（5*5=25）
組織承諾 群體思維 無邊界組織 工作壓力 功能失調(diào)的沖突
二、簡答（10*2=20）
1人格的決定因素是什么
2組織中有效溝通的主要障礙是什么
三、論述（在3個題目中任選2個回答，每題各15分，多答不多給分）
1簡述亞當斯公平理論的內(nèi)容及其在薪酬設(shè)計中的應(yīng)用
2分析領(lǐng)導理論從領(lǐng)導特質(zhì)理論到行為理論到權(quán)變理論的發(fā)展過程
3談?wù)勀阏J為的組織行為學目前的研究熱點問題，并給出三個變量進行解釋
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