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金融工程專業(yè)優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
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衛(wèi)XX
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) |女| 25歲(1988年8月26日)
居住地：上海
電 話：139********(手機(jī))
E-mail：XXXXX.com
最近工作 [1年6個(gè)月]
公 司：XX金融有限公司
行 業(yè)：金融/投資/證券
職 位：業(yè)務(wù)主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷： 本科
�！I(yè)： 金融工程
學(xué) 校： 山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
本人畢業(yè)于金融工程專業(yè)，擁有較強(qiáng)的金融理論知識(shí)，對(duì)國際和國內(nèi)金融業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和金融產(chǎn)品有比較深刻的理解和掌握，能夠從多種角度分析問題。對(duì)股票行情、期貨行情等金融市場(chǎng)分析有深刻和獨(dú)到的見解，能為客戶制定全面的投資理財(cái)方式。對(duì)工作一絲不茍、處理問題和分析事情有敏捷的思維。心理素質(zhì)強(qiáng)，有積極樂觀的人生態(tài)度，有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)推廣能力。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 銀行
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 理財(cái)經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
XX8—至今： XX金融有限公司 [ 1年6個(gè)月]
所屬行業(yè)： 金融/投資/證券
業(yè)務(wù)部 業(yè)務(wù)主管
1、 負(fù)責(zé)公司投融資體系建設(shè)及運(yùn)作的戰(zhàn)略管理;
2、 負(fù)責(zé)投融資項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組織和管理;
3、 負(fù)責(zé)建立、協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與金融系統(tǒng)的業(yè)務(wù)關(guān)系;
4、 負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu)聯(lián)系，尋找投融資資本，全面規(guī)劃投融資項(xiàng)目;
5、 負(fù)責(zé)各種投融資渠道，尋求不同的投融資組合，展公司資本運(yùn)作范圍;
6、 負(fù)責(zé)代表公司與有關(guān)銀行，非銀行金融機(jī)構(gòu)以及政府有關(guān)職能部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。
20XX/7—2XX /7： XX金融有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)： 金融/投資/證券
業(yè)務(wù)部 業(yè)務(wù)專員
1、 負(fù)責(zé)開拓市場(chǎng)，拜訪客戶，建立信任，銷售適合客戶的金融產(chǎn)品;
2、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為客戶良好的金融體驗(yàn)出謀劃策;
3、 負(fù)責(zé)為客戶提供個(gè)人金融業(yè)務(wù)知識(shí)普及，熱情專業(yè)的為客戶資產(chǎn)保值增值而努力;
4、 負(fù)責(zé)在壓力下合作完成行內(nèi)的業(yè)績指標(biāo)。
教育經(jīng)歷
2XX/9 --20XX /7 山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 金融工程 本科
證 書
20XX/12 大學(xué)英語六級(jí)
2XX/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)
附：
在走投無門的情況下，求職者一般會(huì)通過郵件的方式向自己比較滿意的各個(gè)企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷，雖說個(gè)人簡(jiǎn)歷遞交的次數(shù)會(huì)稍顯頻繁一些，但只要一兩家企業(yè)對(duì)求職者比較感興趣，那么他們便可如愿以償?shù)墨@得心儀工作。
雖說這種想法有些投機(jī)的味道，看起來效果也很出色，但以實(shí)際的運(yùn)用情況來看，經(jīng)常遞交郵件簡(jiǎn)歷的求職者，并不一定可以獲得滿意工作。
是什么影響了郵件簡(jiǎn)歷的實(shí)用效果?
經(jīng)常遞交簡(jiǎn)歷，卻并未吸引到招聘方的關(guān)注，是郵件簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來的優(yōu)勢(shì)不夠明顯，還是求職者的個(gè)人能力較差?關(guān)于這一點(diǎn)問題，似乎并沒有多少求職者關(guān)注過，但這也是他們無法滿意獲得工作的主要原因。郵件簡(jiǎn)歷本身的制作成本幾乎為零，在零狀態(tài)的影響下，招聘方也并不會(huì)過多的關(guān)注這些簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出怎樣的運(yùn)用水準(zhǔn)，所以在屢屢遞交簡(jiǎn)歷后，這些從成本以及表達(dá)能力上比較弱的簡(jiǎn)歷，才很難令招聘方關(guān)注。
找到了可帶來求職影響的問題后，我們?cè)谶M(jìn)行簡(jiǎn)歷制作時(shí)，也應(yīng)該盡可能的不去使用郵件簡(jiǎn)歷，看起來這種創(chuàng)作方式的成本低，效率高，且投遞簡(jiǎn)單，相對(duì)應(yīng)的，它所擁有的劣勢(shì)也非常多，那么優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的主題元素應(yīng)以哪些因素來衡量呢?
在能力比較出色的情況下采用正確的途徑進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作，它能夠表現(xiàn)出的效果多要比那些尋常郵件簡(jiǎn)歷優(yōu)秀的多。
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