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應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷中專版
導(dǎo)語：應(yīng)屆生不擅長寫個(gè)人簡(jiǎn)歷可以大致參考下面的范文還有提高簡(jiǎn)歷水準(zhǔn)的三大秘訣，希望對(duì)大家有所幫助。
應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷中專版一
基本信息
姓 名：xxx
性 別：女
畢業(yè)院校：阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院
政治面貌：團(tuán)員
最高學(xué)歷：大專
所修專業(yè)：護(hù)理
人才類型：普通求職
畢業(yè)日期：2009年7月
求職意向
求職類型：全職
應(yīng)聘職位：護(hù)士
希望工資：月薪[2001—3000]人民幣
教育背景
2006年3月至2009年3月 阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院 護(hù)理專業(yè)
2006年—2007年 學(xué)院二等獎(jiǎng)學(xué)金 國家級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金 學(xué)院三好學(xué)生 優(yōu)秀共青團(tuán)員
2008年-2009年 實(shí)習(xí)于南京市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院實(shí)踐經(jīng)歷
2008/6至2009年3月 ：在南京市鐘山醫(yī)院實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成各項(xiàng)操作。工作積極主動(dòng)，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)
2006-2007 曾獲 國家級(jí)勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金
2006-2007 曾獲 優(yōu)秀共青團(tuán)員
2006-2007 曾獲 學(xué)院三好學(xué)生
在校期間獲得計(jì)算機(jī)初級(jí)證書`英語b級(jí)證書
自我評(píng)價(jià)
在校期間 與同學(xué)和睦相處，尊敬 師長，樂觀開朗，勤奮好學(xué)并被選為預(yù)備黨員。實(shí)習(xí)期間遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成各項(xiàng)操作。工作
積極主動(dòng)，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。
應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷中專版二
基本信息
姓名：xxx
性別：女
所修專業(yè)：會(huì)計(jì)
出生日期：1993年9月10日
畢業(yè)院校：長沙職業(yè)技術(shù)學(xué)校
民 族：漢族
學(xué)歷： 中專
籍 貫：湖南長沙
畢業(yè)日期：2011年7月
政治面貌：團(tuán)員
技能水平：計(jì)算機(jī)應(yīng)用、初級(jí)電算化計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)
主修課程：《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》《市場(chǎng)營銷》《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》《珠算》《會(huì)計(jì)電算化》《會(huì)計(jì)模擬》《財(cái)務(wù)管理》《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用》《成本會(huì)計(jì)》《商品流通會(huì)計(jì)》《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》《統(tǒng)計(jì)原理》
職業(yè)概況/求職意向
職位類型：全職
期望職位：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)
期望月薪：面議
期望地點(diǎn)：長沙市
希望找份能提升自己能力，鍛煉自己專業(yè)素質(zhì)的工作，同時(shí)希望有很大的發(fā)展前景
自我評(píng)價(jià)
本人性格開朗與人處事融洽，對(duì)工作善始善終，能承受工作壓力，并能在失敗后完善自己。適應(yīng)力強(qiáng)，勤奮好學(xué)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于迎接挑戰(zhàn)。具有良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作的精神。
聯(lián)系方式
電話：xxxxx
郵箱：xxxxx
提高簡(jiǎn)歷水準(zhǔn)的三大秘訣
一、用數(shù)字和例子說話
這里給大家舉個(gè)例子，現(xiàn)在有描述同一經(jīng)歷的兩種說法擺在你面前：
1、推行了提高士氣的新人事政策;
2、推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動(dòng)下降28%。
你會(huì)更認(rèn)可哪種呢?答案是不言而喻的。有求職者可能會(huì)問，這個(gè)數(shù)字難道就不會(huì)是捏造的嗎?當(dāng)然有可能，但簡(jiǎn)歷是你的第一關(guān)，必須先聲奪人。有報(bào)道曾經(jīng)說，絕大多數(shù)HR都認(rèn)為，那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會(huì)有上佳表現(xiàn)，雇用這些人風(fēng)險(xiǎn)最低。既然這是HR的想法，我們何不努力嘗試呢?
二、巧用百分比
數(shù)字沒有多大說服力的時(shí)候要學(xué)會(huì)換個(gè)花樣來表達(dá)，比如用百分比表示。例如，你實(shí)習(xí)期間將品牌的市場(chǎng)占有率由7%升至7.9%，這個(gè)數(shù)字可能并不算好看，但是可以這么寫——市場(chǎng)占有率提升12.9%，這樣就好多了。
其實(shí)這也體現(xiàn)了一個(gè)求職者靈活處事的能力，而并不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外，對(duì)于那些無法用確切數(shù)字表示的成就可以通過你所帶來的積極的改變而定性說明。例如：曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)總量控制系統(tǒng)，解決了重復(fù)支出的問題。
三、強(qiáng)調(diào)過程和經(jīng)驗(yàn)
描述經(jīng)歷時(shí)要強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，具體采用了什么方法、帶來了何種創(chuàng)新、總結(jié)出了什么樣的成功經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)用人單位也會(huì)關(guān)注你從過往經(jīng)歷中學(xué)到的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個(gè)善于學(xué)習(xí)與總結(jié)的人，這也能夠加強(qiáng)用人單位對(duì)你的印象。
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