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      系統(tǒng)分析主管求職簡歷

      時間:2021-02-15 15:58:18 簡歷范文 我要投稿

      2017系統(tǒng)分析主管求職簡歷范文

        下面是CN人才網(wǎng)小編提供的一篇2017系統(tǒng)分析主管求職簡歷范文,快來看看吧。

      2017系統(tǒng)分析主管求職簡歷范文

        唐XX

        兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年10月11日)

        居住地:河北

        電 話:139*******(手機)

        E-mail:tangXX@XXXX.com

        最近工作[9個月]

        公 司:XX有限公司

        行 業(yè):機械/設備/重工

        職 位:系統(tǒng)分析主管

        最高學歷

        學 歷:本科

        !I(yè):會計學

        學 校:河北師范大學

        自我評價

        熱愛藝術(shù)、熱愛生活的文藝青年,希望能夠在視覺交互設計這條道路上堅定的走下去。X年的視覺設計工作經(jīng)驗,不僅是設計技巧、熟練操作軟件等技能,更多的是懂得做設計這份工作的態(tài)度和責任。較好的手繪能力為我的設計執(zhí)行上添加了更多可能性和靈活性。

        求職意向

        到崗時間:可隨時到崗

        工作性質(zhì):全職

        希望行業(yè):機械/設備/重工

        目標地點:河北

        期望月薪:面議/月

        目標職能:系統(tǒng)分析主管

        工作經(jīng)驗

        20XX/9 – 20XX/6:XX有限公司[9個月]

        所屬行業(yè):機械/設備/重工

        研究部  系統(tǒng)分析主管

        1. 負責行內(nèi)項目開發(fā)進度跟進,制定用戶測試,部署上線等計劃;

        2. 負責對外包項目管理,參與評估外包供應商實力,洽談項目需求,框架設計及評估接口對接等;

        3. 負責協(xié)調(diào)ITD內(nèi)部各項目組的溝通,負責用戶需求收集及分析;

        20XX/5 – 20XX/8:XX有限公司[1年3個月]

        所屬行業(yè):機械/設備/重工

        研究部  系統(tǒng)分析主管

        1. 負責項目功能及設計文檔的審閱及編寫;

        2. 負責核心系統(tǒng)的維護(如:電話銀行、網(wǎng)上銀行、客戶密碼管理系統(tǒng)、貸款工作流系統(tǒng)、移動辦公平臺等)。

        教育經(jīng)歷

        20XX/8— 20XX/6 河北師范大學 會計學 本科

        證書

        20XX/12 大學英語四級

        語言能力

        英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)

        相關(guān)閱讀:在求職者書寫簡歷時往往會因不知怎樣運用技巧而隨意的填寫上基本的個人信息,這樣一來不僅會使個人簡歷本身不顯絲毫特殊之處,同時也會對求職者能否競爭到職位的幾率帶來一定影響。所以由此來看,簡歷的書寫離不開相關(guān)技巧的運用。

        當然技巧的運用也被分為很多種類,為了使求職者能夠?qū)ζ溆凶銐虻牧私,這里我們可將最常使用且具備運用效果的三點書寫細節(jié)一一介紹。

        錯別字

        招聘方最不可見到的就是簡歷中出現(xiàn)錯別字,它往往體現(xiàn)出了求職者對工作的不重視性,這也說明求職者在書寫簡歷后沒有對其進行一番檢測閱讀,所以求職者在書寫個人簡歷時,一定要注意錯別字千萬不可出現(xiàn)。

        紙張效果

        電子郵件的普及運用也使得諸多求職者將就職的希望放在電子郵件上,但這般做卻很難收獲心儀的工作崗位,因能夠熟練運用且每天趴在電腦前的招聘方少之又少。故而簡歷的書寫一定要以紙張的.形式去制作,這樣也可凸顯求職者對工作的重視性。

        排版效果

        孰知不同類型的個人簡歷,往往能夠達到不同的投遞效果,經(jīng)過細心排版后的個人簡歷從表面來看非常突出,同樣經(jīng)過精心排版后的個人簡歷也能夠彰顯出它與眾不同的一面來。在最初的詫異后,招聘方能夠因這種簡歷的細致排版劃分以及欄目之間的連接性而增添閱讀的興趣。孰知很多求職者的簡歷雖然能夠被招聘方閱讀,但卻大多只是草草觀望一番就會將其剔除出招聘目標中。

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