人事行政經(jīng)理的簡歷范文

　　時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，現(xiàn)在的你想必是在寫簡歷吧。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編為大家收集的人事行政經(jīng)理的簡歷范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　個人基本簡歷

　　國籍： 中國

　　目前所在地： 廣州 民族： 漢族

　　戶口所在地： 廣州 身材： 163 cm　45 kg

　　婚姻狀況： 未婚 年齡： 28 歲

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管：行政經(jīng)理、客戶經(jīng)理/主管：客戶經(jīng)理

　　工作年限： 5 職稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職- 一個星期

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州

　　個人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱： 廣州市FEIDIE廣告有限公司(十大廣告公司)起止年月：XX-10 ～

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷

　　擔(dān)任職務(wù)： 人事行政經(jīng)理

　　工作描述： 1、修訂、完善公司各項規(guī)章制度并督促嚴(yán)格執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)組織對員工的各類績效考核工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織公司員工培訓(xùn)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工日常人事管理，入職、離職等、員工檔案的整理、與員工訂立勞動關(guān)系、員工試用轉(zhuǎn)正等事務(wù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘工作;

　　6、負(fù)責(zé)開展公司企業(yè)文化活動，提高員工工作積極性及主動性;

　　7、按公司制度規(guī)定進(jìn)行各種申請審核、報批工作;

　　8、觀察、了解員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工動向;

　　9、員工福利待遇事務(wù)的處理，社會養(yǎng)老保險、商業(yè)保險的購買，員工生日的慶祝;

　　10、所有辦公用品及設(shè)備、耗材的采購、維護(hù)及相關(guān)管理;掌握公司各類設(shè)備的使用情況，多作預(yù)案，降低設(shè)備故障率;

　　11、負(fù)責(zé)維護(hù)公司正常工作秩序，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為;

　　12、公司所有相關(guān)證件(工商營業(yè)執(zhí)照、代碼證、社保證、駕駛證等)年檢及辦理工作;

　　13、收集、整理各類信息資料，建立相關(guān)信息資料庫(招聘資源、人才資源、采購資源);

　　14、巡查公司環(huán)境，隨時保持辦公環(huán)境整潔;

　　15、跟進(jìn)每日出勤情況,月考勤統(tǒng)計的審核與相關(guān)事務(wù)的處理;

　　16、關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，解決勞資糾紛，維護(hù)公司利益及員工利益;

　　17、協(xié)助客戶工作。

　　離職原因：

　　公司名稱： 廣州市房企有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔(dān)任職務(wù)： 人事行政主管/經(jīng)理

　　工作描述： 1.負(fù)責(zé)各部門人員編制，做好現(xiàn)場招聘會人員招聘，職員入職，考核，晉升，離職等綜合管理;

　　2.負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作;組織擬定公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施; 執(zhí)行各部門的管理體系及各項行政管理工作的相關(guān)流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行;

　　3.公司證件年審等等!

　　4.協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與維護(hù);編制各部門費(fèi)用預(yù)算，做好公司財產(chǎn)管理分配工作;

　　5.負(fù)責(zé)與招商部門做好各投標(biāo)書及投標(biāo)工作等

　　離職原因：

　　公司名稱： 廣州市新怡印務(wù)有限公司起止年月：XX-04 ～ XX-07

　　公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝

　　擔(dān)任職務(wù)： 人事行政主管

　　工作描述： 1.分析公司管理漏洞，并采取相應(yīng)措施改善公司管理狀況;

　　2.修訂、完善公司各項規(guī)章制度并督促嚴(yán)格執(zhí)行;

　　3.完善員工激勵機(jī)制，每月評出優(yōu)秀員工，提高員工工作積極性;

　　4.采取相應(yīng)措施，包括內(nèi)部培訓(xùn)、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制、學(xué)長制加強(qiáng)公司員工內(nèi)部凝聚力;

　　5.負(fù)責(zé)開展企業(yè)文化活動，提高員工團(tuán)隊合作意識;

　　6.積極與員工溝通，了解員工思想與動向，爭取將管理需求考慮在員工的前面;

　　7.根據(jù)新勞動合同法及勞動法，在保障公司權(quán)益的同時對公司福利制度進(jìn)行合理調(diào)整;

　　8.采取措施降低行政成本費(fèi)用;

　　9.各高校專業(yè)學(xué)生收集，最低成本，豐富公司人才需求;

　　10.注重公司業(yè)務(wù)源頭，公司網(wǎng)站推廣及網(wǎng)站內(nèi)容天天更換。

　　11.社保。證件年審全面負(fù)責(zé)。

　　12.協(xié)助公司維護(hù)客戶工作......

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)- XX-07-01

　　所學(xué)專業(yè)一： 行政管理 所學(xué)專業(yè)二：

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專　業(yè) 獲得證書 證書編號

　　1999-09 XX-07 年華南師范大學(xué) 行政管理

　　語言能力

　　外語： 英語　一般

　　國語水平： 精通 粵語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　本人為人正直，誠實(shí)與理性，具有較好的親和力，聰穎的智慧，高超的管理藝術(shù)，良好的人際關(guān)系，優(yōu)秀的組織才能，豐富的想象力，同時精通人力資源管理、行政管理等都取得了良好的成果;并熟練使用各種辦公軟件。本人曾考察新加坡，日本等國家體會不同國家企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化及"以人為本"的管理體系.

　　詳細(xì)個人自傳

　　本人從事人事行政工作五年，同時一樣協(xié)助客戶服務(wù)工作，行政與客服崗位是本人首選工作。

　　不管是大公司還是小公司，只要有良好的-人性化的管理制度，有感染力的企業(yè)文化，大家能開開心心上班，歡歡喜喜下班，老板同事們就像一家人，那就是一家好公司......我不希望在什么大公司名牌公司任職，我只想在一定好公司當(dāng)一份子。

　　3500以下的月薪的崗位勿擾!

　　保險.中介勿擾謝謝!

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