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應(yīng)聘主管個人簡歷范文
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范文一
姓 名：cnrencai 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 遼寧-錦州 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-惠州 身 高： 163cm
希望地區(qū)： 廣東-惠州、 其他-其他
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管、 招聘/培訓(xùn)主管
待遇要求： 6000元/月
最快到崗： 1個月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2000-09 ～ 2004-07 西安交通大學(xué) 信息工程專業(yè) 本科
1997-09 ～ 2000-07 遼寧省錦州市第二中學(xué) 無 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培訓(xùn) 有證書
工作經(jīng)驗至今7年6月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
***公司名稱 (2011-06 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)
擔(dān)任職位： 培訓(xùn)主任 崗位類別： 員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管
工作描述： 1.主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心培訓(xùn)體系的搭建，培訓(xùn)制度，流程制定.
2.統(tǒng)籌培訓(xùn)管理工作,培訓(xùn)計劃制定,實施,內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)的開展.
3.培訓(xùn)課程的開發(fā),教材制訂,定期與培訓(xùn)機構(gòu)的合作.在線培訓(xùn)系統(tǒng)的開發(fā).
4.公司企業(yè)文化活動的開展.
***公司名稱 (2007-12 ～ 2011-05)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述： 1.人力資源開發(fā).主導(dǎo)負(fù)責(zé)對中高層人員的招聘與選拔,組織開展網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘工作.
2.招聘效果的評估.人力資源報表的制作.招聘相關(guān)制度的編寫與實施運用.
3.招聘渠道的拓展,與招聘機構(gòu).勞務(wù)派遣,中介機構(gòu)聯(lián)系,定時定量為公司輸入員工.
4.人才培養(yǎng)和儲備,發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各類人才并建立關(guān)鍵崗位儲備人才檔案，激勵員工素質(zhì)技能的不斷提高。
5.負(fù)責(zé)公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調(diào)動,轉(zhuǎn)正,定級等.
6.參與新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作.
離職原因： 尋求更好的發(fā)展空間
***公司名稱 (2004-02 ～ 2007-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述： 2006年2月提升為人力資源主管.
管理：人力資源平臺建設(shè)，建立人力資源管理的各項程序與規(guī)章制度，用于指導(dǎo)人力資源各項工作的開展.
招聘：
1.主導(dǎo)招聘方面工作,熟練操作職員及員工招聘工作，以及相關(guān)人力資源工作的分析，制定.如年度招聘計劃制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.
2.建立穩(wěn)定的的招聘渠道并建立有效的甄選制度，包括試庫的建立，更新，職員花名冊的建立.
3.跟進(jìn)分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析
4.建立企業(yè)人才庫
業(yè)績考核:
1.協(xié)助部門經(jīng)理建立績效管理運行制度,
2.進(jìn)行工作分析,形成職位說明書
3.業(yè)績考核實際操作
培訓(xùn):
1.根據(jù)公司發(fā)展科學(xué)預(yù)測培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃.
2.組織開展各類型的培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)效果確認(rèn).
薪酬:
1.定期開展薪酬調(diào)查.
2.參與薪酬方案設(shè)計.
檔案管理:
1.員工人事檔案的分類管理.
2.人事系統(tǒng)的維護(hù).
離職原因： 求發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱： 市助理人力資源管理師
計算機水平： 高級
計算機詳細(xì)技能： 熟練使用各種辦公軟件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.
技能專長： 熟練應(yīng)用人事考勤系統(tǒng).測評系統(tǒng),及薪資系統(tǒng)
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： CET-4
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 為人踏實,工作責(zé)任心強,執(zhí)行能力強,具有較強的獨立處理事務(wù)的能力.謹(jǐn)慎.
良好的人際溝通技巧,樂于從事人力資源工作,愿意對人力資源各個領(lǐng)域有更深刻的理解,合理的運用,對在人力資源方面發(fā)展有強烈的愿望.希望可以成為優(yōu)秀的人力資源管理者.
其他要求： 公司提供一定國家規(guī)定的福利待遇.五天八小時制.有廠車接送.
自身情況
自我評價： 1.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個模塊,對招聘\績效\薪酬\培訓(xùn)\規(guī)劃等有一定的認(rèn)識及理解.
2.主要負(fù)責(zé)招聘這一模塊的工作,如招聘計劃制定,招聘成本預(yù)算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘員工招聘等,都有一定工作經(jīng)驗.
3.兼任培訓(xùn)工作,日常培訓(xùn)工作的開展,培訓(xùn)調(diào)查,培訓(xùn)計劃參與制定
4.熟練員工考勤,人力資源報表及相關(guān)人事檔案手續(xù)的辦理.對員工績效與薪酬有一定的了解,輔助部門經(jīng)理制作,整理業(yè)績考核及員工薪酬資料.
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),可以承受一定的工作壓力,有較強的精力投入工作,富有工作熱情,樂于敬業(yè).有強烈的團(tuán)隊合作精神.
6.本人活潑開朗,良好的人際溝通.對公司企業(yè)文化的宣傳,如員工生日晚,元旦晚會,員工報刊等有一定的經(jīng)驗.
7.熟練的操作電腦辦公軟件
8.目前正在進(jìn)入人力資源知識的學(xué)習(xí),參加過多次培訓(xùn).
范文二
姓 名： cnrencai 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-中山 年 齡： 31
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 177cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-RD/研發(fā)工程師
工業(yè)/工廠類-RD/研發(fā)經(jīng)理
機械(電)/儀表類-結(jié)構(gòu)設(shè)計師
尋求職位： 產(chǎn)品設(shè)計主管、 產(chǎn)品設(shè)計
教育經(jīng)歷
2000-09 ～ 2003-07 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院 數(shù)控模具設(shè)計 大專
**公司 (2007-11 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 工程主管 崗位類別： 工程經(jīng)理/主管
工作描述： 1.負(fù)責(zé)部門日常技術(shù)管理工作;
2.負(fù)責(zé)對小組人員的 產(chǎn)品外觀設(shè)計 和 結(jié)構(gòu)設(shè)計合理性 進(jìn)行審核評估;
3.獨立完成 新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計 和 舊產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化改進(jìn);
4.負(fù)責(zé)物料確認(rèn)，BOM制作，編制各種設(shè)計輸出文件，裝配圖，零件圖，文件修訂與更改通知及執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品手板性能測試;
6.跟進(jìn)新產(chǎn)品由開發(fā)設(shè)計到量產(chǎn)過程
7.負(fù)責(zé)制程中重大的工藝、工程、品質(zhì)問題處理;
8.負(fù)責(zé)與相關(guān)工廠溝通解決生產(chǎn)中的問題.
9.對業(yè)務(wù)或客戶，提供產(chǎn)品技術(shù)支持、問題解答;
離職原因： 沒發(fā)展空間
**公司 (2003-07 ～ 2006-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 開發(fā)組長 崗位類別： RD/研發(fā)工程師
工作描述： 1. 組織新產(chǎn)品設(shè)計,開發(fā)階段的技術(shù)評審及工藝路線的評估;
2. 對外與客戶溝通協(xié)調(diào),了解客人要求,根據(jù)客戶要求分解任務(wù)給各項目負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門;
3. 改善不合理的設(shè)計方案/及生產(chǎn)遺留下的歷史問題;
4. 與相關(guān)部門統(tǒng)籌項目管理工作和任務(wù)分配;
5.從事項目的研發(fā)和專利突破工作,制定研發(fā)和生產(chǎn)工程的項目激勵方案及推動實施.
公司主要生產(chǎn)園林工具類產(chǎn)品：樹枝剪、高空剪、鋸子等.
離職原因： 想換個環(huán)境
技能專長
專業(yè)職稱： 產(chǎn)品設(shè)計
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細(xì)技能： 可以熟練應(yīng)用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、PHOTOSHOP以及WORD、EXCEL等辦公軟件。
技能專長： 熟練應(yīng)用AUTOCAD、SolidWorks、PRO/E等軟件進(jìn)行工藝設(shè)計.
對金屬材料加工工藝有一定的了解(如沖壓、NC、擠壓、鍛造、壓鑄、脫蠟、粉墨冶金)
對常用塑膠材料特性有一定的了解
對產(chǎn)品表面處理有一定的了解(如染色、涂裝、電鍍、電泳、陽極、噴油)
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向： 努力成為既具備扎實的專業(yè)知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性產(chǎn)品開發(fā)人才.能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步.
其他要求：
自身情況
自我評價： 1.8年新產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗,擅長五金、塑膠類產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計.多年的研發(fā)設(shè)計產(chǎn)品工作經(jīng)驗;
2.熟悉ISO質(zhì)量管理體系及歐美企業(yè)研發(fā)流程;
3.能獨立分析并解決客戶投訴以及產(chǎn)品制造過程中的品質(zhì)問題;
4.能夠獨立完成新材料的導(dǎo)入以及新模具、新供應(yīng)商的跟蹤及確認(rèn);
5.擅長團(tuán)隊合作,具有良好的溝通協(xié)作能力，能及時有效地與同事或其它部門溝通協(xié)作。
6.了解常用五金塑膠的特性、加工工藝和表面處理。
多年的產(chǎn)品開發(fā)機構(gòu)設(shè)計，能單看一張照片，或客戶提到的要求設(shè)計出客人或老板想要的產(chǎn)品.
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