簡歷如何制作才能打動招聘官？

　　什么樣的求職簡歷才是最有價值，最受招聘官青睞的呢?

　　日前在走訪幾場高校內外舉辦的招聘會時，發(fā)現現在畢業(yè)生的簡歷五花八門，許多還做成了“很有分量”的厚厚一大疊，而招聘單位卻對此大搖其頭，認為絕大多數的簡歷都不合格。是什么原因呢?記者采訪了幾位資深的人力資源管理人士。

　　廣州移動人力資源室主任李志平先生說，招聘人員對一份簡歷的了解僅有一兩分鐘的時間，厚厚的簡歷不僅是浪費制作成本，甚至可能因為它過于冗長，招聘人員不知所云而失去機會。簡潔、新穎是一分簡歷的關鍵，把主要內容比如姓名、照片、聯系方法、大致的學習經歷和社會實踐經歷、獲獎情況、技能資格、簡要自我評價等應集中在一頁A4紙中便可以了。

　　如何讓一份簡歷迅速打動招聘者?索芙特有限公司行政管理中心副總監(jiān)郝群認為，一是要突出重點，而成績并不是最重要的，大多招聘單位更看重這畢業(yè)生是否有培養(yǎng)前途、基本品質是否適合公司文化，一般企業(yè)會看重的品質有：謙遜好學、適應能力和學習能力強，有吃苦耐勞、可從基層干起的精神，可忍受暫時的不公平待遇，能扎根一個企業(yè)、穩(wěn)定性好等，而在他多年招聘大學生的過程中，有一份簡歷曾給他深刻印象，它的第一句話是“如果我有幸被貴公司錄用，希望我能為貴公司起碼服務五年。”因為企業(yè)對大學生跳槽頻頻很頭痛，而這切中時弊的話就很能打動人。二是最好能對不同職位制作有針對性的簡歷，企業(yè)中大體上分管理、專業(yè)技術、營銷等三大類職位，比如應聘行政、人力管理類，那簡歷中可突出自己在溝通、組織協調、文字表達等能力;應聘專業(yè)技術類突出自己的專業(yè)技能、研發(fā)能力、創(chuàng)新精神等;而應聘營銷類職位則要突出自己策劃、公關、創(chuàng)新能力和口才水平等。

　　1、每份簡歷都要貼上照片：無論招聘單位是否這樣要求，都要主動這樣做，體現求職者的誠意，增加面試或復試的機會。

　　2、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關證件的復印件，所有這些資料都要統一使用白色A4紙，避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。

　　3、郵寄簡歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號標準信封。因招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆;二來在拆的過程中，小信封裝的應聘資料塞得滿滿當當很容易被撕壞，因此簡歷一定要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。



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