應(yīng)聘簡歷制作三禁忌

　　從應(yīng)聘者的角度來分析，第一件大事無疑就是制作一份能夠吸引HR的簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多求職者絞盡腦汁思考的“課題”，因而也就出現(xiàn)了一些讓HR頭疼的過度包裝的“注水”簡歷。在本文中，我們列出容易被過度包裝的幾個方面 ，并且給出正確處理的模板。

　　1、“熟練使用”英語、計算機(jī)

　　英語和計算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，應(yīng)屆生在簡歷中關(guān)于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA 中心教授王亞菲曾經(jīng)在接受采訪時表示，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。這時，企業(yè)肯定會對學(xué)生的'誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　對于英語和計算機(jī)水平的描述，擁有相關(guān)的高認(rèn)可度證書，無疑是最有說服力的，高級口譯(筆試)和計算機(jī)三級的證書比空口白牙的描述要有力的多，這也提醒了廣大求職者，如果時間尚且允許，努力拿到這樣的證書，是十分必要的。

　　2、“突擊提拔”自己的職務(wù)

　　大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學(xué)生會的干事可以改為部長甚至是主席;社會活動的參與者可以改為組織者。當(dāng)此種伎倆已經(jīng)被大家慣用的時候，企業(yè)也就會輕而易舉的分辨出真假。如果在這一環(huán)節(jié)過分修飾自己而被識破，將無疑直接被踢出局。

　　那么對于自己在校參與的社團(tuán)活動這一塊應(yīng)該如何描述呢?

　　首先是應(yīng)該誠實描述自己的職位，然后應(yīng)該盡量全面而且有條理的羅列自己的工作內(nèi)容和收獲，比如對于在“學(xué)生會社團(tuán)工作”的描述可以誠實地說自己僅僅是部長助理(“助理”描述為部長是一些同學(xué)經(jīng)常做的事情，因為助理很了解部長都做過什么)，同時分條列出自己的工作內(nèi)容，真實而又充實。

　　3、把芝麻說成西瓜

　　大學(xué)里很多學(xué)生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。某著名門戶網(wǎng)站人力資源總監(jiān)說，有的學(xué)生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務(wù)的執(zhí)行過程時，學(xué)生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。

　　在這個問題上，建議大家將自己的實踐經(jīng)歷真實地描述出來，描述一件很“小”的實踐經(jīng)驗，可以先清楚地將實踐的內(nèi)容、工作量和取得的收獲羅列了出來，這同樣可以很好地表現(xiàn)個人能力，取得HR的青睞。

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