貿(mào)易經(jīng)理簡歷表格
貿(mào)易經(jīng)理應(yīng)該怎樣填寫簡歷表格?以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的貿(mào)易經(jīng)理簡歷表格，快來看看吧。
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姓 名： |
XX |
國籍： |
中國 |
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目前所在地： |
上海 |
民族： |
漢族 |
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戶口所在地： |
上海 |
身材： |
176 cm 65 kg |
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婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
29 歲 |
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培訓(xùn)認(rèn)證： |
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誠信徽章： |
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普通 |
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應(yīng)聘職位： |
貿(mào)易/ |
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工作年限： |
5 |
職稱： |
無職稱 |
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全職 |
可到職日期： |
隨時(shí) |
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月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 香港 |
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個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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公司名稱： |
起止年月：2009-10 ～ 2010-12XXX有限公司 |
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公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/ |
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擔(dān)任職務(wù)： |
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工作描述： |
1. 了解并搜索公司所需采購的產(chǎn)品，收集有關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
2. 通過原有渠道和網(wǎng)絡(luò)資源尋找可靠的供應(yīng)商信息
3. 通過網(wǎng)絡(luò)通訊方式或電話與供應(yīng)商取得聯(lián)系，并 4. 收集相關(guān)樣品，并進(jìn)行分類管理
5. 對比報(bào)價(jià)與質(zhì)量，并對報(bào)價(jià)與廠家信息做有效管理，完善該產(chǎn)品質(zhì)量描述
6. 拜訪供應(yīng)商，以確保廠家有一定供應(yīng)能力，并了解真實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量，并了解排產(chǎn)情況
7. 針對產(chǎn)品價(jià)格，質(zhì)量，交貨期，付款方式與供應(yīng)商進(jìn)行最后商討和確認(rèn)
8. 制作PO，并做最后內(nèi)部確認(rèn)，以確保各條款有效實(shí)施
9. 監(jiān)督貿(mào)易流程操作，派出人員跟進(jìn)訂單進(jìn)度
10. 派出人員監(jiān)督裝柜，以確保空間充分利用，并取證。
除采購工作外職責(zé)內(nèi)其他工作：
1. 人員 2. 辦公室行政管理
3. 公司網(wǎng)絡(luò)資源的管理
4. 辦公室網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)的維護(hù)與管理
5. 接待外國客人
6. 了解全國各地展會信息，邀請客戶訪問
7. 開發(fā)公司對
主要負(fù)責(zé)過的產(chǎn)品有：花崗巖，家具，家用電器，食品. |
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離職原因： |
公司平臺不完善, 另尋個(gè)人發(fā)展機(jī)會 |
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公司名稱： |
起止年月：2009-01 ～ 2009-09香港XXX |
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公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè) |
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擔(dān)任職務(wù)： |
貿(mào)易經(jīng)理 |
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工作描述： |
1. 了解并搜索公司所需采購的產(chǎn)品，收集有關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
2. 通過原有渠道和網(wǎng)絡(luò)資源尋找可靠的供應(yīng)商信息
3. 通過網(wǎng)絡(luò)通訊方式或電話與供應(yīng)商取得聯(lián)系，并 4. 收集相關(guān)樣品，并進(jìn)行分類管理
5. 對比報(bào)價(jià)與質(zhì)量，并對報(bào)價(jià)與廠家信息做有效管理，完善該產(chǎn)品質(zhì)量描述
6. 拜訪供應(yīng)商，以確保廠家有一定供應(yīng)能力，并了解真實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量，并了解排產(chǎn)情況
7. 針對產(chǎn)品價(jià)格，質(zhì)量，交貨期，付款方式與供應(yīng)商進(jìn)行最后商討和確認(rèn)
8. 制作PO，并做最后內(nèi)部確認(rèn)，以確保各條款有效實(shí)施
9. 監(jiān)督貿(mào)易流程操作，派出人員跟進(jìn)訂單進(jìn)度
10. 派出人員監(jiān)督裝柜，以確保空間充分利用，并取證。
除采購工作外職責(zé)內(nèi)其他工作：
1. 人員 2. 辦公室行政管理
3. 公司網(wǎng)絡(luò)資源的管理
4. 辦公室網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)的維護(hù)與管理
5. 接待外國客人
6. 了解全國各地展會信息，邀請客戶訪問
主要負(fù)責(zé)過的產(chǎn)品有：花崗巖，家具，家用電器，食品. |
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離職原因： |
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公司名稱： |
起止年月：2007-06 ～ 2008-12XXX |
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公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì) |
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擔(dān)任職務(wù)： |
貿(mào)易專員 |
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工作描述： |
1. 了解并搜索公司所需采購的產(chǎn)品，收集有關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
2. 通過原有渠道和網(wǎng)絡(luò)資源尋找可靠的供應(yīng)商信息
3. 通過網(wǎng)絡(luò)通訊方式或電話與供應(yīng)商取得聯(lián)系，并 4. 收集相關(guān)樣品，并進(jìn)行分類管理
5. 對比報(bào)價(jià)與質(zhì)量，并對報(bào)價(jià)與廠家信息做有效管理，完善該產(chǎn)品質(zhì)量描述
6. 拜訪供應(yīng)商，以確保廠家有一定供應(yīng)能力，并了解真實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量，并了解排產(chǎn)情況
7. 針對產(chǎn)品價(jià)格，質(zhì)量，交貨期，付款方式與供應(yīng)商進(jìn)行最后商討和確認(rèn)
8. 制作PO，并做最后內(nèi)部確認(rèn)，以確保各條款有效實(shí)施
9. 監(jiān)督貿(mào)易流程操作，派出人員跟進(jìn)訂單進(jìn)度
10. 派出人員監(jiān)督裝柜，以確保空間充分利用，并取證。
除采購工作外職責(zé)內(nèi)其他工作：
1. 人員 2. 辦公室行政管理
3. 公司網(wǎng)絡(luò)資源的管理
4. 辦公室網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)的維護(hù)與管理
5. 接待外國客人
6. 了解全國各地展會信息，邀請客戶訪問
主要負(fù)責(zé)過的產(chǎn)品有：花崗巖，家具，家用電器，食品. |
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離職原因： |
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公司名稱： |
起止年月：2006-09 ～ 2007-04XXX有限公司 |
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公司性質(zhì)： |
所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
Clerk |
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工作描述： |
處理船務(wù) |
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離職原因： |
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畢業(yè)院校： |
北京對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) |
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最高學(xué)歷： |
本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 |
畢業(yè)日期： |
2006-07-01 |
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所學(xué)專業(yè)一： |
國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 |
所學(xué)專業(yè)二： |
商務(wù) |
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受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
�！I(yè) |
獲得證書 |
證書編號 |
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2000-09 |
2003-07 |
培正商學(xué)院 |
商務(wù) |
�？� |
0000001 |
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2003-09 |
2008-07 |
北京外國語大學(xué) |
商務(wù) |
本科 |
100307200805000728 |
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外語： |
英語 良好 |
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國語水平： |
良好 |
粵語水平： |
精通 |
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從事出口貿(mào)易工作2年以上，熟悉采購、貿(mào)易出口流程，熟悉跟單工作，能夠熟練制作 |
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多年的工作經(jīng)驗(yàn)，使本人擁有較高的綜合素質(zhì)。待人誠實(shí)，認(rèn)真工作是本人的原則。多種的工作經(jīng)歷使本人認(rèn)識到不同崗位的`各種職能和需要，遇到問題勤于專研和分析，找到最佳的解決方式。 |
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附：
在同樣實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r下，有的求職人員能憑借個(gè)人簡歷的投遞順利獲得面試機(jī)會，但是有的求職人員的個(gè)人簡歷卻總是石沉大海。導(dǎo)致這種差距的原因無疑是與個(gè)人簡歷的質(zhì)量有關(guān)，能夠讓招聘官眼前一亮的個(gè)人簡歷才能被認(rèn)可。如果你編寫的個(gè)人簡歷很難讓招聘人員看到競爭優(yōu)勢，在求職路上則會十分缺乏競爭力。求職者在失敗過后需要找到簡歷被PASS的癥結(jié)，用對癥下藥的方法投遞個(gè)人簡歷，在失敗中找到原因就能夠更正確的打造出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。
一、利用個(gè)人簡歷成功引起用人單位注意
有些求職人員的個(gè)人簡歷絲毫不能引起招聘官的注意，這樣的個(gè)人簡歷一定會被忽略。想要通過投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會，一定要用個(gè)人簡歷引起招聘官的注意�？梢灾鼐帉懝ぷ鹘�(jīng)驗(yàn)在原來的工作崗位上取得過什么成就或者在校期間獲得過的一些榮譽(yù)，甚至可以在個(gè)人簡歷后附上求職信或者一些榮譽(yù)證書。這樣的個(gè)人簡歷才能成功的引起招聘官的注意。
二、不在個(gè)人簡歷中做過分的潤色
揚(yáng)長避短本來是在個(gè)人簡歷中常有的事情，但是很多求職人員在想要打造出能獲得更大求職成功率的個(gè)人簡歷，在個(gè)人簡歷中做過度的潤色。這種編寫個(gè)人簡歷的手法會導(dǎo)致招聘人員認(rèn)為簡歷太過完美沒有可信度，有時(shí)候甚至?xí)衼碚衅腹俚姆锤�。因此個(gè)人簡歷千萬不要做過度潤色。
求職人員找到自己簡歷中出現(xiàn)的原因，無則加勉有則改之。
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