HR工作智慧：老員工？新員工？

　　一個同事無精打采地看著我，說今天的工作又是寫一大堆八股文，覺得特別沒意思。事情的情況是這樣的。因為同事剛剛轉到新的HR組，在之前的HR組里好歹還是個權威，現在在新組似乎連個助理都不如。而且工作內容也有很大的不同。以前的工作內容是面對員工，每天可以處理各種類型的員工工作，感覺特別有成就感，而現在的工作主要是做與制度相關的工作，每天以文檔書寫為主，而之前做的比較少，所以和新手沒兩樣，經常出現問題，受到責備。而且現在的工作內容似乎沒有特別的成就感，每天忙忙碌碌，也沒有任何成就感可言。同事覺得心里極度不舒服，一直調整不過來。

　　想想其實很正常。在公司內部調動，到新的業(yè)務組工作，有很多方面需要適應，也需要給新團隊其他成員一定的適應期。例如：1)到新的業(yè)務組，組內的同事都不了解你，當然不知道如何對待你。

　　2)這個時代就是競爭時代，不管你曾經是什么背景，但當你還沒有做出什么成績的時候，其他人也不可能非常尊重你。

　　3)進入新的團隊，有不同的工作流程、工作方式，作為新加入團隊的你更需要把過去翻篇，重新歸零融入團隊。

　　4)對于新加入團隊的成員，內部同事也擔心你會分走他們的`工作，最后取代他。也自然有防備心理，所以新加入團隊的人員自然會有一種隔膜感。

　　所以對于新加入團隊的老員工，更重要的可以從以下方面著手：1)在調入新的團隊之前，需要大概了解一下團隊的人員情況，工作內容等。對新團隊的工作風格、工作流程有一個初步的了解。

　　2)調整自己的心態(tài)，有一個平和的心態(tài)。需要想清楚一個道理，不管曾經多少輝煌、曾經做到什么職位，始終需要有一個不斷更新、與時俱進的上進心。

　　3)善于發(fā)現工作內容中豐富的內容。即使再有趣的工作或者再無趣的，工作就是工作。只有你主動去適應，去發(fā)現工作內容中有趣的地方就會重新認識了解到喜歡。

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