經(jīng)理人員綜合素質考核表模板
經(jīng)理人員綜合素質考核表| 考核項目 | 考核內(nèi)容 | 考核得分 |
| 領導能力 | 率先示范，受部屬信賴 | 5 4 3 2 1 |
| 計劃性 | 能以長期的展望擬定計劃 | 5 4 3 2 1 |
| 先見性 | 能預測未來，擬定對策 | 5 4 3 2 1 |
| 果斷力 | 能當機立斷 | 5 4 3 2 1 |
| 執(zhí)行力 | 朝著目標斷然地執(zhí)行 | 5 4 3 2 1 |
| 交涉力 | 關于公司內(nèi)外的交涉 | 5 4 3 2 1 |
| 責任感 | 有強烈的責任感，可信賴 | 5 4 3 2 1 |
| 利益感 | 對利益有敏銳的`感覺 | 5 4 3 2 1 |
| 數(shù)字概念 | 有數(shù)字概念 | 5 4 3 2 1 |
| 國際意識 | 有國際意識、眼光廣闊 | 5 4 3 2 1 |
| 自我啟發(fā) | 經(jīng)常努力地自我啟發(fā)、革新 | 5 4 3 2 1 |
| 人緣 | 受部屬、同事尊敬、敬愛 | 5 4 3 2 1 |
| 協(xié)調(diào)性 | 與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系密切 | 5 4 3 2 1 |
| 創(chuàng)造力 | 能將創(chuàng)造力應用于工作 | 5 4 3 2 1 |
| 情報力 | 對情報很敏銳，且有卓越的收集力 | 5 4 3 2 1 |
| 評價 | ||
65分以上為能力超強
60~65分為能力強
55~60分為能力較強
50~55分為能力一般
50分以下為能力差
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