HR實戰(zhàn)之關(guān)系危機

　　HR實戰(zhàn)：關(guān)系危機

　　關(guān)系危機來自于相關(guān)人員對于新晉人力資源經(jīng)理未來行為預(yù)期的判斷，其他部門往往將新晉的人力資源經(jīng)理看作老板派來“監(jiān)視”各部門員工的，因而非常容易產(chǎn)生抵觸情緒，這就在雙方關(guān)系中首先形成了先入為主的心理障礙。一般而言，如果能從公司內(nèi)部提升至人力資源經(jīng)理位置上來，除了能力因素，更重要的是老板信任，這是老板把這攤子事情交付此人的主要原因。正是因為這種信任，構(gòu)成其他人員“明合暗不合”的.原因。

　　這種情形依HR經(jīng)理的來源不同而略有差別：其中問題最嚴峻的是由秘書、助理等老板最信任的崗位升任人力資源經(jīng)理的情形，老板的信任在此刻變成了讓他們看起來有些“可怕”的人物。

　　其次是由業(yè)務(wù)部門經(jīng)理平調(diào)至人力資源經(jīng)理的，大家的說法往往會是“老X的命還不錯，找了個養(yǎng)老的地兒”，很顯然，在其他人心目中，你差不多退休了，因為在大多數(shù)人看來，只有在業(yè)務(wù)上沒有前途的人才會去做人力資源管理。的確，大多數(shù)人也不愿意去從業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)而去做人力資源管理。

　　相對以上而言，原來的人力資源部門一般人員升任部門經(jīng)理，則會較少的面臨以上問題。

【HR實戰(zhàn)之關(guān)系危機】相關(guān)文章：

HR如何溝通改善員工關(guān)系？12-02

HR處理員工關(guān)系的方法10-04

最佳HR之個性勝任力的表現(xiàn)10-30

職場中HR被放鴿子跟什么有關(guān)系呢04-04

行政能力測試之?dāng)?shù)量關(guān)系解題策略02-11

最佳HR之四大個性勝任力07-11

外貿(mào)英語郵件模板之引薦商務(wù)關(guān)系06-02

作為hr如何面試hr02-16

英語面試實戰(zhàn)指導(dǎo)02-23

HR面試HR，如何與同門過招01-31