1、解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

　　2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　4、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的`百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

　　6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

　　7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　9、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　10、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

　　經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金是兩種不同的法律概念，針對不同的情形會有不一樣的處理方式和補償標準。在勞動合同解除后，用人單位有應該支付經(jīng)濟補償金的情形就應該按時支付，以免產(chǎn)生不必要的糾紛和麻煩。如果你在經(jīng)濟補償金方面的糾紛可以咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師。

單位勞動合同9

　　甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：_________（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的'年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

　　4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

　　5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

　　法定代表人或授權委托人

　�。ê炞只蚝炚拢�

　　年 月 日 年 月 日

單位勞動合同10

　　簽 約 須知

　　1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。

　　2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　4．本合同應當按照企業(yè)工資結構（制度）明確約定勞動者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標準。

　　5．用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。

　　6．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 7．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。 8．用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務，勞動合同文本由用人單位和勞動者各一份。

　　一 簽約人基本情況

　�。ㄒ唬�、用人單位基本情況：

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（或主要負責人）： 單 位 地 址：聯(lián)系電話：

　�。ǘ�）、勞動者基本情況：

　　乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：居 民 身 份 證 號 碼

　　（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話：

　　二 合同期限

　　本合同為無固定期限，自年 月 日始。

　　三 工作內(nèi)容和工作地點

　�。ㄒ唬�、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 。

　　（二）、乙方的工作地點為：。 （三）、乙方的工作職責是：

　　1．

　　2．

　　3．

　　四 勞動報酬

　　（一）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為。

　�。ǘ�）乙方使用期間的工資為 元/月。

　　五 勞動合同的解除和終止

　�。ㄒ唬�、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規(guī)定的`條件和程序。

　�。ǘ�）、乙方應在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

　　1．

　　2．

　　3．

　　六 雙方約定事項

　　甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：。

　　七 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應先行協(xié)商解決；協(xié)商解決無效時可進行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　八 其他事項

　　（一）、本合同未盡事宜，按照國家和本市有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應協(xié)商解決。

　　（二）、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

　　（三）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（簽字） 乙方（簽字）

　　年月日 年月日

單位勞動合同11

　　甲方（用人單位）：_____________

　　法定代表人或主要負責人：_____________

　　地址：_________

　　電話：_________

　　微信：_________

　　電子郵件：_____________

　　乙方（員工）：_____________

　　身份證號碼：_________

　　地址：_________

　　電話：_________

　　微信：_________

　　電子郵件：_____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┖贤�期限

　　雙方同意按以下方式確定本合同的期限：_____________

　　1、固定期限：__________________________ ________________________

　　在每月的某一天。如該期限與以后簽訂的培訓服務期限不一致，勞動合同期限順延至培訓協(xié)議約定的服務期限屆滿。

　　2、沒有固定期限：_____________________

　　3、截止日期是完成一定的任務：___________________________________________甲方應書面通知乙方任務的完成。

　　（二）試用期

　　雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包含在合同期限內(nèi)）：_____________

　　1、沒有試用期。

　　2、試用期從 年 月 日至 年 月 日。

　　（試用期不超過六個月。合同期限不滿三個月，以完成一定工作任務為期限的，不得約定試用期；合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；合同期限三年以上且無固定期限的，試用期不得超過六個月。）

　�。ㄈ�）試用期的聘用條件為：_____________ _____________________________（聘用條件應包括學歷、工作能力、職業(yè)道德、績效考核等。每個崗位所需的特殊條件，如學歷、技能、工作經(jīng)驗等。，應詳細約定。）

　�。ㄋ模┪唇�(jīng)甲方同意，乙方不得在勞動合同期內(nèi)同時為其他用人單位或個人提供勞務或建立勞動關系。如乙方違反本協(xié)議給甲方造成損失，乙方應承擔賠償責任。乙方隱瞞原勞動合同關系未解除或終止，給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償、、

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　�。�1）甲方安排乙方在_________工作崗位工作。乙方應按照甲方規(guī)章制度的要求完成生產(chǎn)任務。

　�。ǘ�）乙方忠于職守，誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時、保質完成工作任務。如乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度進行處理。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位：_________

　　（1）甲乙雙方協(xié)商一致；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

　�。�3）乙方不能勝任工作；

　�。ㄋ模﹦趧雍贤�訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

　�。ㄎ澹┓�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ㄋ模┘追娇筛鶕�(jù)工作需要和乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和職務，并根據(jù)甲方的效益和乙方的工作貢獻調(diào)整乙方的工資。

　　三、工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：_____________

　　1、標準工作時間，即每天工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動和社會保障部門批準，乙方崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動和社會保障部門批準，乙方工作崗位實行綜合計算工時工作制，期限為總工作時間。

　　（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，經(jīng)與乙方協(xié)商，甲方可以安排乙方加班。一般每日不得超過一小時，因特殊原因每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（三）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應當按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度支付加班工資或者安排乙方補休。

　�。ㄋ模┘追揭婪ūＵ弦曳降男菹⑿菁贆嗬�，乙方在勞動合同期內(nèi)享受節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假及國家規(guī)定的其他假期。

　　四、工資和福利

　�。�1）甲乙雙方協(xié)商一致，乙方試用期工資為人民幣。試用期滿后，工資報酬按以下方案執(zhí)行：_________________

　�。�1）基本工資制度。乙方的月基本工資為人民幣。

　�。�2）基本工資與績效工資相結合的制度。乙方的月基本工資為人民幣。工資按照甲方規(guī)章制度確定的標準計算。

　�。�3）計件工資。乙方在法定工作時間或約定工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方根據(jù)規(guī)章制度的有關規(guī)定確定勞動定額和計件報酬標準。

　�。ǘ�）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券代替貨幣。

　�。ㄈ�）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資的，乙方在三十日內(nèi)未提出異議的，視為同意。

　�。ㄋ模┘追矫吭氯罩Ц豆べY。如遇節(jié)假日或休息日，提前到最近的工作日支付。

　五、勞動保護和工作條件

　�。ㄒ唬┘追綉�根據(jù)國家和本市有關勞動保護的規(guī)定，提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的工作場所，有效保護乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。如果乙方工作期間可能出現(xiàn)職業(yè)危害，甲方應根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康和相關權益。

　　（二）甲方根據(jù)乙方的崗位和國家有關規(guī)定為乙方發(fā)放必要的勞動保護用品，并按照勞動保護規(guī)定安排乙方每（年/季/月）進行一次免費體檢。

　�。ㄈ�）乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，有權要求改正，有權檢舉和控告甲方及其管理人員忽視乙方的安全和健康。

　　六、動詞社會保險和福利

　�。�1）合同期內(nèi)，甲方為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定，社會保險費由雙方按照規(guī)定的比例承擔。

　�。ǘ�）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規(guī)定給予醫(yī)療救治，按醫(yī)療保險等有關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡的，甲方按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。

　�。ㄋ模┘追浇o予乙方節(jié)假日、年假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護理假等帶薪假期。并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　（五）甲方為乙方提供以下福利待遇：_____________

　　七、勞動紀律

　�。�1）甲方根據(jù)國家和本市有關法律法規(guī)，通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和本市規(guī)定的有關勞動紀律和規(guī)章制度以及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

　�。ǘ�）甲方有權對乙方的制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督、考核、獎懲。

　　（三）如乙方掌握了甲方的.商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作出如下約定：_____________ _

　　八、合同的變更

　　甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同，變更勞動合同應以書面形式進行，并辦理變更合同手續(xù)。

　　九、本合同的終止

　�。�1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　（二）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：_____________

　　1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任的；

　　5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

　　6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　7、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

　　8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散條件出現(xiàn)時。甲方根據(jù)本合同第5、6、7項規(guī)定解除本合同，應提前30天書面通知乙方，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

　�。�3）乙方終止本合同，應提前三十天書面通知甲方。但是，有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：_____________

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2、甲方未按本合同規(guī)定支付勞動報酬，無故克扣或拖欠工資的；

　　3、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件差，嚴重危害乙方健康。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，甲方不得解除本合同：_____________

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、乙方患職業(yè)病或者因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、合同的終止

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃�一的，勞動合同終止：_____________

　�。�1）勞動合同期滿的；

　�。�2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；

　�。�3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。�4）甲方被依法宣告破產(chǎn)；

　�。�5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或撤銷，或甲方?jīng)Q定提前解散；

　�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ǘ�）本合同期滿前一個月，甲方應向乙方發(fā)出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關手續(xù)。

　　（三）甲方解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動合同解除或終止時，乙方應辦理工作交接。甲方按照有關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應當在工作交接完畢時支付。

　　十一、違約和責任

　　（一）甲方的違約及違約責任：_____________

　�。ǘ�）乙方的違約行為及違約責任：_____________

　　十二、調(diào)解和二次種植

　　雙方因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，可通過協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議二次種植委員會申請二次種植。不服中標者可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　�。ㄒ唬┍竞贤�一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　（二）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理，雙方可另行約定。在合同期內(nèi)，本合同條款如與國家和本市有關勞動管理的新規(guī)定相抵觸，按新規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）甲乙雙方在本合同中留下的電話號碼、微信和電子郵件地址為雙方認可的聯(lián)系方式，本合同載明的地址視為雙方送達相關信函、仲裁和訴訟文書等的法定地址。，任何變更應在變更后3天內(nèi)通知。因所述地址有誤或者變更地址未及時通知而未實際收到或者郵寄送達有關文件、訴訟文書的，以有關文件、訴訟文書的退回日為送達日。

　　甲方：_____________（蓋章）

　　乙方：_________（簽字或蓋章）

　　法定代表人（或委托代理人）：_____________

單位勞動合同12

　　甲方(單位)名稱：__________

　　乙方(勞動者)姓名：__________

　　1、甲方不得招用未滿16周歲的.童工。

　　2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在市、縣最低工資標準。

　　3、終止、解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

　　4、社會保險費應當由雙方按國家和本省、本市規(guī)定繳納。

　　5、雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務。

　　6、簽訂合同不得涂改，空白之處應盡可能協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。

　　7、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門留存一份，勞動合同應妥善保管，甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

單位勞動合同13

　　甲方(用人單位)名稱_________

　　性質_________

　　地址_________

　　乙方(勞動者)姓名_________

　　性別_________

　　出生年月_________

　　身份證號碼_________

　　戶口所在地_________省_________縣(市、區(qū))_________鄉(xiāng)_________村

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_________種形式：

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。

　　2、無固定期限。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。

　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作(任務)為合同終止時間。

　　二、工作內(nèi)容和工作時間

　　4、甲方招用乙方擔任_________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為_________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　6、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-)。

　　7、甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、工資待遇和保險待遇

　　8、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_________元，試用期滿后月工資(或日工資)為_________元。

　　雙方約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　9、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資。

　　10、甲方應在每月_________日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________

　　11、甲乙雙方依法參加社會保險。

　　12、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

　　13、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

　　14、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的；

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的'；

　　(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。

　　15、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；

　　(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　(四)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的；

　　(五)不服從甲方正當工作安排的；

　　(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

　　16、乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　17、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。

　　六、經(jīng)濟補償和法律責任

　　18、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　19、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　七、當事人約定的其他內(nèi)容

　　20、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________

　　八、勞動爭議處理及其它

　　21、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　22、甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　23、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　24、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

單位勞動合同14

　　編號：_ __ 甲 方： 乙 方：

　　法定代表人： 身份證號：

　　注冊地址： 戶口所在地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同為 的勞動合同(如：有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限)。本合同于 20xx年xx月xx日生效，其中試用期至 20xx年xx月xx日止。本合同20xx年xx月xx日終止。

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方工作應達到 甲方要求 標準。

　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 ① 工時制度(如：①標準工時制，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時;②綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時;③不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第五條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　第六條 甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或元。甲方生產(chǎn)工作任務不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 /

　　第七條 甲乙雙方按國家、省、市的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

　　第八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：購買社會保險，帶薪年休假，其他不定期員工活動

　　第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十條 乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　第十一條 甲乙雙方協(xié)商一致的，或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，或訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　　第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十三條 乙方有勞動法第二十五條所列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　第十四條 乙方有勞動法第二十六條所列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。

　　第十五條 甲方有勞動法第二十七條所列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同。

　　第十六條 乙方有勞動法第二十九條所列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十四條、第十五條解除本合同。

　　第十七條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第十八條 有勞動法第三十二條所列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 第十九條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的;

　　(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　(三)乙方達到法定退休條件的;

　　(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第二十條 甲方依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家、省、市的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

　　第二十一條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的.，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第二十二條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同約定提前解除合同的賠償標準為：

　　第二十三條 乙方因存在勞動法第二十五條規(guī)定的第(二)項、第(三)項情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十四條 乙方違反本合同約定條件解除合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第二十五條 甲乙雙方約定的其它內(nèi)容可作為本合同的附件，與本合同的其它條款同等效力。

　　第二十六條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章即日起生效。如要求鑒證，本合同一式三份，鑒證機關留存一份。

　　甲 方(公章)： 乙 方(簽字或蓋章)： 法定代表人或委托代理人：

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

單位勞動合同15

　　編號：

　　甲方(用人單位)：

　　地址：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　民族：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　籍貫：

　　住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為

　　____月(自________年____月____日起至________年____月____日止)。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內(nèi)容。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產(chǎn)。

　　2、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的，應告知乙方。

　　3、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。

　　2、甲方于每月____日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過____日。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作時間與休息、休假

　　七、勞動紀律

　　1、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。

　　2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。

　　八、教育與培訓

　　用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應的.技術等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。

　　九、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、用人單位依據(jù)勞動法

　　第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法

　　第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前____日以書面形式通知對方。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　十、違反勞動合同的責任

　　1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_________元。

　　2、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭�家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協(xié)議，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。

　　十

　　一、雙方約定的其他事項：

　　乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。

　　十

　　二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　十

　　三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向____縣人民法院起訴。

　　十

　　四、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關留存一份。

　　甲方(單位蓋章)

　　乙方簽字：

　　法定代表人簽字

　　(或委托代理人簽字)

　　合同訂立日期：________年____月____日

　　簽證機關(蓋章)

　　簽證人員(蓋章)

　　簽證日期：________年____月____日

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