避免勞動合同糾紛應該注意什么
勞動者與用人單位常見的糾紛有工資福利、社會保險以及解決勞動合同等糾紛，但是這些糾紛的產(chǎn)生都是來源于在簽訂合同的時候不規(guī)范等原因造成的。那我們應該怎么來避免勞動合同糾紛?需要注意哪些事項?的小編為您解答。
如何避免勞動合同糾紛，需要注意什么：
一、依法嚴格簽定勞動合同。
從法律意義上講，合同分有效、無效、效力待定三種情形，而法律對有效合同的保護最為嚴格，因此，依法簽訂有效合同是預防合同糾紛的根本。無效合同、效力待定合同或可撤銷可變更合同不可能得到法院的全面嚴格保護，合同當事人也不能實現(xiàn)合同目的，公司在簽訂合同時應極力避免這幾類合同情形的出現(xiàn)。事實上，無效或效力待定的合同對合同當事人的利益影響最大。
二、認真審查對方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)。
簽訂勞動合同時，要防止虛構(gòu)的單位或者冒用別人名義的公司與自己簽訂合同。對無明確授權(quán)的代理人、代表人也不能簽訂合同。訂立合同時，還要認真考察對方是否有履約能力，對對方的資金情況及實際生產(chǎn)情況，一定要實際考察或調(diào)查，不輕信對方單方面允諾。嚴防對方以小合同、小標的的.履行來換取大合同、大標的的獲利，然后就不再履約，要識破對方的“釣魚合同”。
三、預防勞動合同中出現(xiàn)“陷阱條款”。
簽訂勞動合同要堅持權(quán)利義務(wù)平等，對于已方的履約能力要有正確的估計。若對方一謂加大別人的合同義務(wù)，而自己卻不承擔任何實質(zhì)性義務(wù)或責任，就應謹慎與之簽訂合同。因為一旦出現(xiàn)合同問題，本方將會處于極為不利的境地。
四、堅持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運用。
盡管我國《合同法》規(guī)定合同可以采用書面、口頭兩種形式，但簽訂合同時還是要堅持書面形式，而杜絕口頭協(xié)議形式。如果當事人缺乏經(jīng)驗，可以參照國家推廣的相關(guān)示范文本，以避免合同條款的疏漏或不規(guī)范。
五、充分重視合同或法律專業(yè)人員的利用
無論對于合同的效力，還是履約能力或陷阱條款，公司法人及經(jīng)營者都因可能缺乏經(jīng)驗而難以準確進行把握。但公司可以充分借助合同或法律專業(yè)人員的作用，來預防合同的糾紛。如委派合同或法律人士作代表人簽訂合同，或委托公證、鑒證機關(guān)進行公證或見證。
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