蘭州市勞動合同范本

　　甲方(用人單位)：

　　聯(lián)系方式：

　　乙方姓名：

　　現(xiàn)居住地址：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系方式：

　　風(fēng)險提示：

　　企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立和履行本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限采取下列第___________種形式：

　　(一)固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月________日至________年_________月________日。

　　(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　風(fēng)險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______時止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　(一)甲方安排乙方在______________________崗位(部門)，從事______________________工作，擔任___________________________職務(wù)。

　　(二)乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)工作時間

　　1、 甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工作時間制度。

　　2、 甲方實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制規(guī)定的，報勞動保障行政部門批準后實行。

　　3、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以每日延長1小時時間;遇到特殊情況需要延長工作時間的，可以每日延長3小時工作時間，但是每月不得延長36小時。

　　4、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。

　　5、 符合《勞動法》第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　(二)休息休假

　　1、乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。

　　2、乙方符合享受國家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。

　　3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班的，應(yīng)當安排乙方補休。

　　4、乙方符合國家有關(guān)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方實行________________________工資制。

　　1、甲方按照_____________________分配方式，于每月_____日前足額支付乙方工資。

　　2、乙方的月工資為_____________________元。

　　3、乙方在試用期內(nèi)的月工資為_________元。

　　(二)甲方在法定節(jié)日安排乙方工作，或者延長工時的，按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬;國生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補休的，按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。

　　(三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關(guān)生育保險和計劃生育規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)乙方在因工負傷停工留薪期間的工資標準和支付辦法，按照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)乙方在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按照國家有關(guān)病假工資規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)甲、乙雙方執(zhí)行甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的津貼、補貼標準和支付辦法。

　　(七)甲、乙雙方執(zhí)行省人民政府頒布的最低工資標準規(guī)定。

　　五、社會保險與福利

　　風(fēng)險提示：

　　繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

　　1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險和失業(yè)保險規(guī)定的比例標準，按時足額履行各自承擔的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用的繳納義務(wù)。

　　2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規(guī)定，按時足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務(wù)。

　　3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用，由甲方從乙方的.工資中代扣代繳。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲、乙雙方應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。

　　(二)甲方應(yīng)當履行的義務(wù)：

　　1、應(yīng)當依據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，對乙方進行教育和培訓(xùn)，完善勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和預(yù)防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

　　2、按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供勞動保護用品。

　　3、按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

　　4、應(yīng)當按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供必要的勞動條件。

　　5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應(yīng)當按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。

　　(三)乙方應(yīng)當履行的義務(wù)：

　　1、在工作過程中，應(yīng)當遵守勞動安全操作規(guī)程、預(yù)防事故傷害和職業(yè)危害等措施。

　　2、正確使用勞動保護用品和勞動工具。

　　(四)乙方是女職工或者未成年工的勞動保護產(chǎn)，甲方按照國家規(guī)定的特殊勞動保護規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)四方有權(quán)對乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動保護用品行為提出批評和處罰。

　　(六)乙方有權(quán)拒絕四方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。

　　七、合同的變更、解除、終止

　　(一)合同變更

　　1、甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。

　　2、訂立合同時的法律依據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。

　　(二)合同解除

　　1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。

　　2、乙方單方解除合同：

　　(1)依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當提前三十日或者三日以書面形式通知甲方;在通知期間內(nèi)，應(yīng)當遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。

　　(2)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定隨時、即時解除合同的，應(yīng)當以書面形式通知甲方。

　　3、甲方單方解除合同：

　　(1)應(yīng)當依據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定通知工會。

　　(2)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，隨時解除合同的。

　　(3)依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的;應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續(xù);也可以額外支付乙方一個月工資后，辦理解除合同手續(xù)。

　　(三)合同終止

　　1、合同符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。

　　2、合同期限屆滿時，乙方符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同終止期限應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形條件期限屆滿為止。

　　3、乙方在合同期間內(nèi)患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、其它

　　(一)本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。

　　(二)本合同內(nèi)容與國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準;未盡事宜按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)本合同正本一式二份，甲、乙雙方各持一份，具有同等效力。

　　甲方(蓋章)：

　　_______年_____月_____日

　　乙方簽字(蓋章)：

　　_______年_____月_____日

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