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游戲文案策劃個(gè)人簡歷
應(yīng)聘游戲文案策劃崗位的個(gè)人簡歷應(yīng)該怎么寫?這是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的游戲文案策劃個(gè)人簡歷，快來看看吧。
基本信息
姓名：
出生年月：1990.5
居住地：上海
電 話：********(手機(jī))
E-mail：********
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 網(wǎng)絡(luò)游戲
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 游戲策劃
自我評(píng)價(jià)
本人有一年多的游戲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。掌握各類游戲開發(fā)工具office 、visio 、PS、 xmind 、UIDesigner等軟件，有一定文字功底，熟悉網(wǎng)頁游戲開發(fā)流程，有一些項(xiàng)目 經(jīng)驗(yàn)。能合理調(diào)節(jié)工作壓力，從一個(gè)資深玩家轉(zhuǎn)變成游戲策劃，個(gè)人簡歷 wdjl.net，一直保持著對(duì)游戲行 業(yè)的熱愛。勇于接受挑戰(zhàn)，有較好的自我控制能力，對(duì)游戲充滿了激情，熱愛游戲。
工作經(jīng)驗(yàn)
XX/11—至今：XXX網(wǎng)絡(luò)游戲有限公司 [8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 網(wǎng)絡(luò)游戲
研發(fā)策劃部 游戲腳本策劃
1、負(fù)責(zé)游戲架構(gòu)設(shè)計(jì)和程序接口的腳本編寫;
2、負(fù)責(zé)參與游戲概念上的一些設(shè)計(jì)工作并轉(zhuǎn)化為程序代碼;
3、負(fù)責(zé)作為游戲設(shè)計(jì)中策劃與程序的橋梁，與程序能進(jìn)行更深一層次交互溝通;
4、負(fù)責(zé)為策劃部管理和維護(hù)程序部提供的各種腳本接口，提升策劃效率。
XX/5—XX/11：XXX網(wǎng)絡(luò)有限公司[6個(gè)月]
所屬行業(yè)： 網(wǎng)絡(luò)游戲
游戲研發(fā)部 游戲策劃師
1、負(fù)責(zé)XX游戲人物成長相關(guān)數(shù)值設(shè)計(jì),相關(guān)系統(tǒng)策劃;
2、負(fù)責(zé)部分功能界面設(shè)計(jì),關(guān)卡規(guī)劃,怪物技能設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn);
3、負(fù)責(zé)策劃工作進(jìn)度整理,策劃每月工作進(jìn)度計(jì)劃安排等工作;
4、負(fù)責(zé)技能編輯器,動(dòng)畫編輯器,事件編輯器。
XX/7—XX/5：XXX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司[10個(gè)月]
所屬行業(yè)： 網(wǎng)絡(luò)游戲
策劃部 游戲關(guān)卡/系統(tǒng)策劃師
1、負(fù)責(zé)使用Visio、CryEngine3繪制游戲內(nèi)的所有場景示意圖;
2、負(fù)責(zé)使用Visio繪制勢力圖，等高圖，怪物分布，NPC分布;
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)游戲場景中的游戲音效等;
4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)游戲登陸策劃文案，登陸流程圖;
5、負(fù)責(zé)游戲整體世界地圖，區(qū)域劃分分布。
教育經(jīng)歷
XX/9—XX/7上海大學(xué)游戲設(shè)計(jì)與制作本科
語言能力
英語(熟練)聽說(熟練)，讀寫(熟練)
附：
求職是現(xiàn)在待業(yè)者的最大壓力，隨著先現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才數(shù)量以及質(zhì)量的提高，競爭的壓力就更大了。因此現(xiàn)在很多人在求職上都非常小心，要知道很多時(shí)候求職的機(jī)會(huì)就只有一次如果把握的不好，就要錯(cuò)過機(jī)會(huì)了。
最對(duì)求職的機(jī)會(huì)把握上，首先就體現(xiàn)在個(gè)人簡歷上。個(gè)人簡歷是求職的敲門磚，如果個(gè)人簡歷寫的好，則求職就能夠成功一半。因此個(gè)人簡歷越是很多求職者非常重視的，在個(gè)人簡歷中可以寫的項(xiàng)目有很多，那么，自我評(píng)價(jià)需要出現(xiàn)在個(gè)人簡歷上嗎?經(jīng)驗(yàn)來說在個(gè)人簡歷上，最好不要寫自我評(píng)價(jià)。
一方面，自我評(píng)價(jià)多是空話
在自我評(píng)價(jià)中一般不會(huì)寫自己的缺點(diǎn)，否則那就是自我短處的暴露。但是一個(gè)人的特點(diǎn)也不可能都是優(yōu)點(diǎn)。于是為了中庸而來，很多的自我評(píng)價(jià)都是使用的一些套話、空話，甚至一些還是假話，這種就對(duì)個(gè)人簡歷整體質(zhì)量上有很大的不利影響。如此一來，還不如直接不寫，還能節(jié)省時(shí)間、精力，以及個(gè)人簡歷上的空間。
另一方面，前文中已經(jīng)包含自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容
自我評(píng)價(jià)主要就是對(duì)能力方面的評(píng)價(jià)，還有對(duì)人品的評(píng)價(jià)，而這兩個(gè)部分在前面的一些個(gè)人能力，以及個(gè)人的特質(zhì)上都出現(xiàn)了。面試官也可以通過前文的內(nèi)容來自己對(duì)求職的進(jìn)行評(píng)價(jià)，那么自我評(píng)價(jià)的就沒有必要了。如果出現(xiàn)在的個(gè)人簡歷上，還會(huì)有一種累贅、冗長的感覺。
最后，自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容很難把握，而且此部分的內(nèi)容是很多面試官所不喜歡的，即便是寫的好也會(huì)有多少加分。而一旦寫的不好就會(huì)讓對(duì)方反感，從而影響大局。
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