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      金融類個人簡歷

      時間:2022-08-10 04:05:32 個人簡歷 我要投稿
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      金融類個人簡歷

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      金融類個人簡歷

        姓名:XXX

        國籍:中國

        目前所在地:廣州

        民族:漢族

        戶口所在地:廣州

        身材: 172 cm 68 kg

        婚姻狀況:已婚

        年齡: 31 歲

        應聘職位:外貿(mào)/貿(mào)易經(jīng)理/主管

        貿(mào)易類工作年限: 7

        月薪要求: 3500--5000

        希望工作地區(qū):廣州 深圳 佛山

        個人工作經(jīng)歷:

        2000.7-2004.6 新百佳國際有限公司 業(yè)務主管 因公司搬遷外省而離職公司的主要業(yè)務是出口輪胎到歐美、中東、東南亞及非洲等地區(qū)。本人負責跟進及開發(fā)東南亞及中東地區(qū)的客戶,獨立完成從審核信用證及制作出口單證。并多次參加廣交會與外商洽談業(yè)務。在新百佳工作期間年多來自己利用網(wǎng)絡資源獨立開發(fā)了十幾個客戶,出口額達到1000多萬美元。

        2004.9-2006.12 titi latex sdn. bhd. 外貿(mào)經(jīng)理 因家庭原因離職擔任馬來西亞titi latex sdn. bhd.駐中國外貿(mào)經(jīng)理,負責國外橡膠進口及中國輪胎出口業(yè)務。為公司開辟了一個新的盈利模式。

        教育背景畢業(yè)院校:中山大學

        最高學歷:本科畢業(yè)

        受教育培訓經(jīng)歷: 1996.9-2000.7 中山大學 國際金融語言能力外語:英語 優(yōu)秀國語水平:精通粵語水平:精通工作能力及其他專長 1、精通計算機操作,對電子商務具有獨到的見解,能夠將傳統(tǒng)進出口業(yè)務跟互聯(lián)網(wǎng)掛鉤,在網(wǎng)上開辟新的出口渠道。 2、精通外貿(mào)業(yè)務操作。 3、優(yōu)秀的英語運用能力。詳細個人自傳在中山大學四年國際貿(mào)易金融系國際金融專業(yè)的艱苦學習,我打下了扎實的外貿(mào)知識理論基礎我對計算機有特殊的愛好,熟悉編程以外的多數(shù)軟硬件操作,具有多年的網(wǎng)上沖浪經(jīng)驗。對電子商務有著特別的理解,能夠在通過互聯(lián)網(wǎng)開辟新的外貿(mào)渠道。

        2000年畢業(yè)后至2004年在一間外資外貿(mào)公司工作。公司是從事國內(nèi)輪胎出口的,主要銷往歐美,中東,東南亞及非洲等地區(qū)。公司的業(yè)務量很大,每年的出口額超過3000萬美金。我進公司后,先從單證做起,每天都要處理幾份不同國家和地區(qū)的信用證(主要時中東地區(qū)的非常繁雜的信用證),養(yǎng)成了極強的審閱信用證能力和制作單證能力。半年后,我就獨立負責中東及東南亞市場業(yè)務的操作,跟客戶直接溝通。由于公司以前的客戶主要是在交易會認識的,但交易會一年只有兩屆,作用有限。于是憑著對互聯(lián)網(wǎng)的熟悉,我率先開了公司在在互聯(lián)網(wǎng)成交的先例,且成交量越做越大。到離開公司為止,單我個人的成交量以達到100多萬美金。

        2004年到2006年,任職于馬來西亞titi latex sdn. bhd.駐中國外貿(mào)經(jīng)理,負責國外橡膠進口及中國輪胎出口業(yè)務。為公司開辟了一個新的盈利模式。

        附:

        俗話說,凡事留一線,退一步海闊天空,在求職過程中適當?shù)牡皖^,能夠為求職者帶來怎樣的益處?現(xiàn)如今的職場主要是以個人簡歷的遞交為能力彰顯方式,能力出色,并且很會做人,能夠將陳述的內(nèi)容完美的表達出來,在招聘方感到這位求職者值得錄用的情況下,再被那言辭打動,求職者基本上可以百分之百確定這份工作歸自己所有了。

        首先求職者應該了解簡歷能夠發(fā)揮的作用并非一張白紙而已,如若我們用一種比較誠懇,謙遜的態(tài)度實施簡歷創(chuàng)作,這就會遠比那些高貴且不愿低頭的求職人員更容易達到目的。

        第一種、不愿低頭!

        求職本身便是一種你情我愿的事情,為什么我們還需要在求職過程中刻意的低頭呢?這難道不是一種懦弱的表現(xiàn)?抱有這種想法的求職者,多會因此想法而在簡歷中表現(xiàn)出一種非常生硬,堅決的態(tài)度。但在這一各行各業(yè)都在以服務質量為發(fā)展模式的年代,當招聘方見到這些語句強硬且沒有絲毫閱讀價值的簡歷后,基本上也會對其棄之不理。

        第二種、適當服軟可提升求職可能性

        招聘方需要的人才不僅要在能力上非常出色,他們還比較著重那些容易管理的求職者。有這樣一句老話,一顆老鼠屎壞了一鍋湯,求職者若在工作中并不能堅決實施企業(yè)下達的命令,那么這種風氣在影響到整個企業(yè)的運作后,也會對企業(yè)的運轉效率帶來很大的障礙與干擾,所以在決定求職之前,我們必須要對自己的態(tài)度有所調(diào)整。

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