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市場(chǎng)營(yíng)銷個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫
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周XX
一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|25歲(1991年8月17日)
居住地：四川
電 話：139*******(手機(jī))
E-mail：zhouXXXXXX.com
最近工作[8個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
職 位：系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷
學(xué) 校：四川大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
性格開朗﹐善于與同事交流溝通﹐能夠很好地協(xié)調(diào)周圍人際關(guān)系﹐對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)﹐主動(dòng)性強(qiáng)。能及時(shí)將所學(xué)的知識(shí)充分運(yùn)用到工作上﹐并在工作中不斷吸取新知識(shí)﹑新技能﹑以適應(yīng)工作不斷發(fā)展需要。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
目標(biāo)地點(diǎn)：四川
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/3 – 20XX/11：XX有限公司[8個(gè)月]
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
策劃部 系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員
1. 業(yè)務(wù)服務(wù)器的上線規(guī)劃，服務(wù)器上線，系統(tǒng)安裝初始化，服務(wù)器狀態(tài)監(jiān)控包括硬件監(jiān)控故障處理服務(wù)器一般性硬件故障診斷
2. raid bios相關(guān)配置，業(yè)務(wù)線系統(tǒng)環(huán)境的故障處理，系統(tǒng)參數(shù)調(diào)整 批量系統(tǒng)安裝(pxe)的維護(hù)，公司域名服務(wù)器維護(hù)工作域名修改等
20XX/4 – 20XX/1：XX有限公司[9個(gè)月]
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
策劃部 系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員
1. 公司小網(wǎng)站 lvs負(fù)載，nginx代理的維護(hù)，一般性網(wǎng)路故障處理
2. 還負(fù)責(zé)公司dns授權(quán)服務(wù)器維護(hù)域名的修改和維護(hù)
3. 線上虛擬機(jī)kvm維護(hù)和優(yōu)化,在應(yīng)用運(yùn)維方面，主要負(fù)責(zé)zenoss python開源監(jiān)控的維護(hù)，和根據(jù)業(yè)務(wù)需要編寫監(jiān)控插件，完善業(yè)務(wù)監(jiān)控需求
教育經(jīng)歷
20XX/8— 20XX/6 四川大學(xué) 市場(chǎng)營(yíng)銷 本科
證書
20XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽說(shuō)(良好)，讀寫(良好)
附：
對(duì)很多第一次進(jìn)入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，他們可能會(huì)因?yàn)榫o張而不知怎樣的進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷敘述，更不用說(shuō)獲得心儀工作崗位。
太過(guò)于緊張的求職者會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷的運(yùn)用帶來(lái)怎樣的影響與干擾呢?相信大多數(shù)人對(duì)此問(wèn)題多會(huì)抱有疑問(wèn)，這里我們可以借助下面的陳述達(dá)到簡(jiǎn)歷運(yùn)用的效果。
緊張容易增加出錯(cuò)的幾率
在決定書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者必須要預(yù)防自己因緊張而帶來(lái)的出錯(cuò)幾率，很多情況下，簡(jiǎn)歷之所以未能夠表現(xiàn)出求職者理應(yīng)達(dá)到的自我宣傳效果，主要的原因并非實(shí)力以及能力不足，而是因?yàn)樗麄冊(cè)谶M(jìn)行簡(jiǎn)歷書寫時(shí)，容易因?yàn)榫o張而導(dǎo)致簡(jiǎn)歷內(nèi)容頻頻出錯(cuò)，想必每一位有心求職的人，都不想簡(jiǎn)歷發(fā)揮出這種效果。
不自信的體現(xiàn)
在一定程度上，比較緊張的求職者也會(huì)在簡(jiǎn)歷的書寫過(guò)程中不自然的表現(xiàn)出不自信的一面。自信心雖不能夠確保求職者可以因此而增加獲得工作的幾率，但自信與不自信之間的區(qū)別也是非常明顯的。
其實(shí)價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)在于簡(jiǎn)歷的書寫理念。不自信的求職者即便展現(xiàn)出了較強(qiáng)的個(gè)人綜合能力，但他們書寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷還會(huì)因?yàn)轱@現(xiàn)出較大的差異而影響到求職者的就職幾率。不可否認(rèn)，求職者想要獲得心儀的工作，所講求的不僅僅只是那出色的個(gè)人能力而已，無(wú)論是哪一點(diǎn)的發(fā)揮，都有可能會(huì)嚴(yán)重影響到求職的成功性。
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