酒店管理個(gè)人簡歷范文
一份簡歷也不能太過簡單，簡歷不是簡單的自我個(gè)人信息的介紹，而應(yīng)該有內(nèi)容，有可看性，有企業(yè)需要的信息。以下是一份酒店管理個(gè)人簡歷范文，僅供參考!
酒店管理個(gè)人簡歷范文
基本信息
姓名：CN人才網(wǎng)
文化：高中
年齡23
個(gè)人聯(lián)系方式：1XXXXXXXXXXXX
通訊地址：重慶市
求職意向及工作經(jīng)歷
應(yīng)聘職位：酒店,客房,餐飲,酒吧,慢搖吧,KTV,基層管理人員,儲備干部或服務(wù)工作人員.
求職類型：全職
月薪要求：1500-3000希望工作地區(qū)：市區(qū)
個(gè)人工作經(jīng)歷
2003年廣州市某酒吧做服務(wù)員
2004年潮州市某酒店做服務(wù)員
2005年恩施亞洲大酒店服務(wù)員及管理人員
2006年福建莆田SOSO慢搖吧工作
2007年至2009年3月福建百利亨投資管理有限公司從服務(wù)員晉升到管理員轉(zhuǎn)營銷詳細(xì)個(gè)人自傳工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有團(tuán)隊(duì)精神，能夠較快溶入企業(yè)文化。有以員工為本、顧客至上的經(jīng)營理念。
個(gè)人能力
在校期間學(xué)習(xí)努力刻苦，經(jīng)常參加系院的，體育，文藝等各項(xiàng)活動，老師領(lǐng)導(dǎo)都給予好評。工作期間不怕苦，不怕臟，努力干好本職工作的同時(shí)，還參加單位組織的籃球賽，交誼舞等活動。
個(gè)人素質(zhì)
富有挑戰(zhàn)和競爭意識，勤奮、能吃苦
自我激勵(lì)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，有很好的自學(xué)能力
有很好的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作精神，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任感
自我評價(jià)
我是一個(gè)充滿自信心且具有高度責(zé)任感的男孩，
籃球，曾是學(xué)院系隊(duì)成員，交誼舞，曾經(jīng)參加過單位表演比賽。
閱讀延伸：哪些內(nèi)容才是個(gè)人簡歷中必須提及的
1、簡歷價(jià)值與個(gè)人能力
有沒有足夠的價(jià)值，可不可以幫助求職者表現(xiàn)出較強(qiáng)的個(gè)人能力，這些因素都可用來判斷簡歷實(shí)用與否。通常情況下，求職者也許會將目光放在簡歷書寫出來的內(nèi)容上，但更多的還是一些無關(guān)緊要的小事情。如最基本的個(gè)人信息，也能夠被求職者書寫出數(shù)百個(gè)字，閱讀者花費(fèi)時(shí)間精力對此閱讀后，卻并未發(fā)現(xiàn)絲毫的價(jià)值，這難道也可以稱之為優(yōu)質(zhì)的簡歷嗎?
2、真憑實(shí)據(jù)的優(yōu)勢
雖說有優(yōu)勢的人最受招聘企業(yè)歡迎，但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優(yōu)勢，并且確保陳述出來的優(yōu)勢都能夠站得穩(wěn)腳跟，這就有些困難了。但簡歷也要彰顯個(gè)人風(fēng)采才可吸引招聘方的關(guān)注，簡歷也講求真憑實(shí)據(jù)的陳述，一些曾經(jīng)做出過的成績，我們可以有針對性的對其進(jìn)行細(xì)致的陳述。
求職者萬萬不可小覷了上述兩點(diǎn)提及的簡歷創(chuàng)作環(huán)節(jié)，即便只有一處區(qū)域書寫錯(cuò)誤，也會對求職者的就職規(guī)劃帶來非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作，而有些人只能夠?qū)覍沂〉脑蛩凇?/p>
隨著職場中的競爭越來越大，企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來越多的人對于職業(yè)的追求更為積極主動，而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”，也希望獵頭顧問 可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫，但是還會通過各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖掘人才的過程中，簡歷則是篩選人才的第一步，那么，如何才能走進(jìn)獵頭的法眼，成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對于簡歷，獵頭又比較關(guān)注簡歷中哪些內(nèi)容呢?
第一、曾任職企業(yè)
你的工作經(jīng)歷是獵頭首先需要關(guān)注的，根據(jù)你之前任職的企業(yè)也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。
第二、職位
企業(yè)需要通過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有著資深的工作經(jīng)驗(yàn)與能力的人，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負(fù)責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
第三、業(yè)績
空口說大話是沒有用的，應(yīng)該通過數(shù)據(jù)等一些業(yè)績來表示。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
獵頭篩選人才時(shí)會看簡歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績，提供給獵頭公司的簡歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。
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