應(yīng)屆生如何找第一份好工作
如何找到好工作?首先，你要明白，任何說(shuō)想要找到一份有趣的工作的念頭，都是烏托邦式的理想。一份好的工作，根本就不包含取悅你、讓你獲得樂(lè)趣的義務(wù)。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的具體內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
問(wèn)：找工作最需要考慮什么?
答：你要應(yīng)聘公司的價(jià)值觀最應(yīng)該考慮。能力欠缺點(diǎn)問(wèn)題不大，量體裁衣，只要不懶不笨，一定能彌補(bǔ)自己的短板。價(jià)值觀就是你喜歡什么，討厭什么。比如，如果你是一個(gè)非常有創(chuàng)意的人，但在一個(gè)按部就班的公司或者崗位，你會(huì)覺(jué)得憋屈;同樣的，如果你是一個(gè)對(duì)于安全感、計(jì)劃性需求較高的人，那么一個(gè)不斷動(dòng)蕩和激進(jìn)的公司，你會(huì)覺(jué)得迷失和彷徨。
問(wèn)：公司的價(jià)值觀怎么考察?
答：第一、看這個(gè)公司的網(wǎng)站。上面會(huì)有他們的slogan，如果你發(fā)現(xiàn)他們的slogan說(shuō)的不清不楚的，這個(gè)公司屬于價(jià)值觀空白，是職場(chǎng)的大坑，千萬(wàn)別去，去了就被埋。第二、參加校園宣講或者面試過(guò)程中，單刀直入，問(wèn)他們：你們的價(jià)值觀是什么?聽(tīng)他blah，blah，blah之后，再補(bǔ)一刀：你相信這個(gè)價(jià)值觀么?直勾勾的盯著他的眼睛，看看他的目光是否堅(jiān)定。
問(wèn)：除了價(jià)值觀以外要考慮什么?
答：首先，看你離核心團(tuán)隊(duì)或核心管理人員有多近。說(shuō)白了，要先選人，再選行業(yè)。如果能近距離和一個(gè)牛人工作，耳濡目染，個(gè)人的提升簡(jiǎn)直是天外飛仙。按照這個(gè)原則，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，小公司并不是一件壞事。如果一個(gè)小公司能做的很好，一定是人優(yōu)秀，不是資源豐富，不是品牌強(qiáng)勢(shì)。這樣時(shí)期切入，絕對(duì)是低買高賣。當(dāng)然，大公司也是蠻好。開(kāi)闊眼界，接受嚴(yán)格的行業(yè)訓(xùn)練，獲得行業(yè)口碑和能力之后，華麗轉(zhuǎn)身。結(jié)合剛才這兩點(diǎn)，你會(huì)明白，為什么頂級(jí)的律所、投行、咨詢公司、報(bào)業(yè)傳媒培養(yǎng)了最優(yōu)秀的年輕人：和牛人離的近，有嚴(yán)格的行業(yè)技能訓(xùn)練。
問(wèn)：那很多人說(shuō)要看行業(yè)?
答：三十年河?xùn)|，三十年河西�！妒酚涁浿沉袀鳌酚性疲嘿F上極則反賤，賤下極則反貴。貴出如糞土，賤取如玉珠。外界行業(yè)波譎云詭，不能跟著外面的需求做短期調(diào)整，當(dāng)廣場(chǎng)大媽一擁而上的時(shí)候，一定要拔腿就跑。唯一不變的是你在職場(chǎng)中修煉的核心競(jìng)爭(zhēng)力，一輩子就練這個(gè)內(nèi)功。核心競(jìng)爭(zhēng)力是高度凝練的(和公司核心競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)道理)，可抗拒外部變化的。比如，索尼的核心競(jìng)爭(zhēng)力是電子產(chǎn)品的微縮化，佳能玩兒的是光電技術(shù)。所以索尼不僅可以做筆記本電腦，還可以做頂級(jí)的錄音筆;佳能不僅能做相機(jī)，還可以做復(fù)印機(jī)打印機(jī)。同理，秘書(shū)的內(nèi)功不是貼發(fā)票，安排會(huì)議，而是計(jì)劃能力和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注。小會(huì)計(jì)的內(nèi)功不是記賬，是對(duì)行業(yè)會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)的認(rèn)知、風(fēng)險(xiǎn)控制能力、流程梳理能力、成本控制能力。有了這一身內(nèi)功，膽子大的同學(xué)可以逆向進(jìn)入，膽子小的同學(xué)可以順勢(shì)而為。
問(wèn)：收入重要不?
答：重要。至少要養(yǎng)活自己。活的太卑微容易把眼界壓低。只有窮人才在乎錢。有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的人，才可能有情懷。
問(wèn)：大學(xué)期間學(xué)生工作重要么?
答：必須必。公司的基層崗位，基本不需要你在大學(xué)四年學(xué)的專業(yè)技能。專業(yè)技能要么公司會(huì)培訓(xùn)你，要么他們?cè)缇蛷腂lue Shit College招聘了。大學(xué)期間的學(xué)生工作，可以鍛煉你的組織能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃能力。面試官和你一條一條過(guò)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就在通過(guò)你的言行，判讀你的價(jià)值觀和潛力和公司需要的崗位資質(zhì)之間的關(guān)系。
問(wèn)：同學(xué)都拿到offer了，我好著急，怎么辦?
答：不急，你急也沒(méi)用，反而亂了陣腳。咱們不比誰(shuí)拿offer拿得早，不比誰(shuí)拿offer拿得好。當(dāng)然，你肯定會(huì)比的。著急是因?yàn)檠酃獠粔蜻h(yuǎn)。咱們工作的起點(diǎn)一般，但是修行是一輩子的事兒，練好內(nèi)功，10年以后再看。如果是大三、大二的同學(xué)看到了這個(gè)貼，那，我勸你假期不一定要報(bào)新東方的英語(yǔ)班，反倒可以找一些單位來(lái)實(shí)習(xí)。尤其是大三的暑假，干的好，說(shuō)不定大四就躺著過(guò)了。(回復(fù)：別急，可以看到一篇我之前寫(xiě)的文章，據(jù)說(shuō)好評(píng)如潮)
問(wèn)：有沒(méi)有小竅門兒?救救我夏老師!!!?明天就面試了
答：好吧好吧，我是普度眾生的人。一定要去看這個(gè)公司的網(wǎng)站，看清楚他家的價(jià)值觀，你應(yīng)聘的崗位的要求。如果有校園宣講，一定要問(wèn)問(wèn)價(jià)值觀的問(wèn)題，如果第一面面試官問(wèn)：還有什么問(wèn)題問(wèn)我?你一定要補(bǔ)一刀關(guān)于價(jià)值觀的問(wèn)題，讓他給具體的故事和例子。然后照鏡子，把自己往這個(gè)方向上找補(bǔ)。
下面說(shuō)說(shuō)看如何選擇一份好的工作
1.關(guān)注行業(yè)的大趨勢(shì)
雷軍說(shuō)風(fēng)口上，豬都能飛起來(lái)。的確是這樣的，很多傳統(tǒng)行業(yè)，很快會(huì)被逐漸取代。即使是行業(yè)中的領(lǐng)頭羊，沒(méi)過(guò)多久也會(huì)迅速消亡。當(dāng)年的`塞班工程師們，如今都待業(yè)在家，即使當(dāng)年的他們是天之驕子，但是因?yàn)椴幌嘈胖悄苁謾C(jī)的革命，今天他們的飯碗就被IOS和安卓工程師迅速搶走。
今天，到底哪些行業(yè)是有未來(lái)的，我們看不懂。但是一些已經(jīng)完全看不到未來(lái)的行業(yè)，比如重體力型的某些行業(yè)，你是不是還要往下跳?
2.關(guān)注行業(yè)中公司的地位
看一看公司的業(yè)績(jī)是不是在近期有提升，或者是少要能夠穩(wěn)定。你要明白，當(dāng)公司業(yè)績(jī)不斷下滑的時(shí)候，所有的薪酬、福利靠什么去支撐?
3.關(guān)注你所在部門的領(lǐng)導(dǎo)
大家都很喜歡性格好脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)。但是，真的好的領(lǐng)導(dǎo)你只要看他兩點(diǎn)：他自己是不是足夠勤奮，他會(huì)不會(huì)為自己的員工謀福利。
領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格千變?nèi)f化，有些就是喜歡身先士卒，有些就是喜歡逼迫你的成長(zhǎng)。你沒(méi)有必要用領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格去評(píng)定一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能力的好壞。但是你要看，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)還有沒(méi)有奮斗的動(dòng)力，還有沒(méi)有意愿帶領(lǐng)大家。還有，在關(guān)鍵的時(shí)候，他愿不愿意做跳出來(lái)為大家謀取福利的那個(gè)人。
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