職場(chǎng)中致命的7種行為
一、無(wú)法適應(yīng)改變
在快速發(fā)展的商海中，公司變革是不可避免的。員工需要適應(yīng)變化，提高自身的能力，和公司腳步一致。并非易事，因?yàn)閱T工非常勤墾，卻無(wú)法適應(yīng)公司發(fā)展速度時(shí)，他已經(jīng)被甩在了后頭。
二、經(jīng)常爭(zhēng)辯搞事
領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)創(chuàng)新并希望推行新政策。然而，有一個(gè)員工卻總是和唱反調(diào)，非常喜歡理論。制造不愉快的`氛圍，頂撞了領(lǐng)導(dǎo)，讓團(tuán)隊(duì)尷尬。
三、沒(méi)有進(jìn)取心
有些員工在工作習(xí)慣或者個(gè)人能力上需要改善提升才能適應(yīng)工作，然而卻從不做出任何努力來(lái)讓自己變得更好，來(lái)彌補(bǔ)自己的問(wèn)題。這樣的員工不思進(jìn)取，沒(méi)有發(fā)展空間。
四、客戶(hù)不滿(mǎn)
你知道嗎?80%以上的客戶(hù)之所以停止和一家企業(yè)做生意，是因?yàn)槠鋯T工糟糕的表現(xiàn)，而這些客戶(hù)還可能會(huì)和別人說(shuō)起他們這些經(jīng)驗(yàn)。
五、經(jīng)常聯(lián)系不上
老板聯(lián)系一個(gè)員工，找不到人打電話(huà)不接，會(huì)非常不爽。也有可能因?yàn)橛兄匾氖虑椋瑹o(wú)可厚非。但是，如果這種事情發(fā)生第二次，那么就會(huì)非常惱火，記在心里打上不靠譜不尊重的標(biāo)簽。
六、工作效率偏低
在項(xiàng)目在變更后，公作量可能會(huì)增加，會(huì)耗費(fèi)更多的工作時(shí)間，但并不意味著員工可以因此而懈怠或者說(shuō)沒(méi)有能力來(lái)處理。在設(shè)定截止日期前員工必須完成任務(wù)。如果發(fā)生多次失誤，要求同事的幫忙或耽誤項(xiàng)目進(jìn)展，就要小心老板了。
七、制造傳播謠言
有一些人喜歡散播謠言把辦公室弄得烏煙瘴氣，并挑撥離間，同事之間彼此針?shù)h相對(duì)，團(tuán)隊(duì)氛圍極差。更可能會(huì)損毀主管的名聲，甚至叛變。如果一個(gè)員工總是制造這些麻煩，老板肯定會(huì)動(dòng)刀的。
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