請給我結果讀后感（優(yōu)秀）
當看完一本著作后，相信你一定有很多值得分享的收獲，需要回過頭來寫一寫讀后感了。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編為大家整理的請給我結果讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請給我結果讀后感1
作為人類思想精華的名著書籍，一向都是大家在學習和參考的典范，也是一種文化傳承的必修課.讀后感與其看做是種作業(yè)還不如看做是一次對于原著作者的思想交流、碰撞。本欄目為大家?guī)Ыo了超多的名著讀后感資料,期望大家在那里能找到相同的火花,多交流. 《請給我結果》一針見血地指出：我們是靠結果生存的,我們不可能靠理由生存，沒有結果，我們就不能生存。
初讀《請給我結果》是心靈的震撼，給人耳目一新的感覺，再讀《請給我結果》是心潮的.澎湃，我能感受到內心深處涌出勇氣與力量。我讀懂了張總對醫(yī)藥公司未來發(fā)展的期盼。既然要造就一個強大的公司,就要打造強大的職業(yè)化員工，請從每一個人，每一天，每一項工作做起吧!當由于每個員工的努力,我們做大做強一個結果的時候，再回頭審視，原先的付出，一切的汗水，淚水都算不了什么,因為我們做出了結果。
請給我結果讀后感2
有機會讀了姜汝祥先生的《請給我結果》一書，感觸良多，使我改變了自己的人生觀和工作思維方式。它告訴了我看似簡單，但意義深遠的道理。完成任務不等于結果，同時讓我明白對結果負責，永遠都要鎖定結果這個目標，而不是完成任務這個程序�！盀槭裁礋o數的人擁有卓越的智慧，卻只有少數人成功”？“為什么無數的公司都擁有偉大的構想，卻只有少數的.公司獲得持續(xù)”？在書中姜汝祥通過大量的案例，故事圍繞一個“結果”。
回答了這個一直困擾人們的問題，我們要從心態(tài)，行動上，責任上，失敗中獲得一種“結果力”。面對結果，付出行動。不要給自己太多的借口，在這條路上也許會面臨險阻，會遭遇種種困難。會等待若干次失敗的考驗。但這都算什么呢？沒有結果的努力是沒用的，哪怕是一個差的結果，也比沒用結果的強。
完美的結果是永遠長期努力的結果，堅守信念，勇敢面對，永不放棄。那么一定會看見風雨過后的彩虹！
請給我結果讀后感3
讀了姜汝祥先生的《請給我結果》一書，感觸良多，使我改變了自己的人生觀和工作思維方式。
它告訴了我看似簡單，但意義深遠的道理。完成任務不等于結果，同時讓我明白對結果負責，永遠都要鎖定結果這個目標，而不是完成任務這個程序。 “為什么無數的人擁有卓越的智慧，卻只有少數人成功”？“為什么無數的公司都擁有偉大的構想，卻只有少數的公司獲得持續(xù)”？在書中姜汝祥通過大量的`案例，故事圍繞一個“結果”。
回答了這個一直困擾人們的問題，我們要從心態(tài)，行動上，責任上，失敗中獲得一種“結果力”。面對結果，付出行動。 不要給自己太多的借口，在這條路上也許會面臨險阻，會遭遇種種困難……會等待若干次失敗的考驗。但這都算什么呢？沒有結果的努力是沒用的，哪怕是一個差的結果，也比沒用結果的強。
完美的結果是永遠長期努力的結果，堅守信念，勇敢面對，永不放棄。那么一定會看見風雨過后的彩虹！
請給我結果讀后感4
作為人類思想精華的名著書籍，一向都是大家在學習和參考的典范，也是一種文化傳承的必修課。讀后感與其看做是種作業(yè)還不如看做是一次對于原著作者的思想交流、碰撞。本欄目為大家?guī)Ыo了超多的名著讀后感資料，期望大家在那里能找到相同的火花，多交流。
《請給我結果》一針見血地指出：我們是靠結果生存的，我們不可能靠理由生存，沒有結果，我們就不能生存。
初讀《請給我結果》是心靈的震撼，給人耳目一新的感覺，再讀《請給我結果》是心潮的澎湃，我能感受到內心深處涌出勇氣與力量。我讀懂了張總對醫(yī)藥公司未來發(fā)展的期盼。既然要造就一個強大的公司，就要打造強大的職業(yè)化員工，請從每一個人，每一天，每一項工作做起吧！當由于每個員工的`努力，我們做大做強一個結果的時候，再回頭審視，原先的付出，一切的汗水，淚水都算不了什么，因為我們做出了結果。
請給我結果讀后感5
關于這一點，大家有很多的爭議，陳總監(jiān)說得好，這個要放在不同的環(huán)境中去理解，我們技術部目前的狀態(tài)，就是速度第一，完美第二。我們有很多關于技術改進的'設想，有很多關于改版的方案，但苦于速度跟不上，當我們的想法還是想法
的時候，競爭對手已經將我們的想法實現，并呈現在我們的面前，這個時候，速度是第一，誰先贏得客戶就贏得了結果。吸引了客戶再逐步去完美，這是我對速度第一，完美第二的理解。
其實這本書是綜合了很多的書本的一個縮略本，他從西點軍校中吸引了“沒有任何借口”，從余世維中吸收了“執(zhí)行力”，其實他是整合，給我們一個更加容易懂的結果。
這本書我個人覺得給我的收獲還是蠻大的，使我自身有了很大的提高。
請給我結果讀后感6
不要任務，要結果
這點其實給我有點顛覆性的改變，古語總是說“沒有功勞也有苦勞”，我也比較奉行這個說法，所以在管理下屬或者在自己身上都會有這樣的想法體現出來。但從這本書中，徹底改變了我的想法，之后在處理很多問題上我會以結果為導向去判斷或處理事情。以我們網站為例，越來越多的是以結果為導向的收費模式，可見結果是多么重要。
心態(tài)決定行動
做事的心態(tài)非常重要，結果心態(tài)也很重要。但我記得陳總監(jiān)和我們交流的管理者的'心態(tài)也非常重要，一個管理者，自己不代表團隊，團隊卻代表自己，這個概念給我的影響比結果心態(tài)更深。是的，帶領一個團隊，你個人的優(yōu)秀與否不代表一個團隊的優(yōu)秀，只有你帶領的這個團隊非常優(yōu)秀了，才是你的優(yōu)秀。
請給我結果讀后感7
在如今市場快速發(fā)展的時期，面對企業(yè)與個人的復雜關系，《請給我結果》給我們進行了一番理論梳理。
我想，《請給我結果》借著各種故事、寓言，試圖通過理論梳理的方式告訴我們應該如何看待企業(yè)、個人的發(fā)展，給我們提供了很多理論導向，并且也向我們分析了很多成功心理。
然而，我認為仔細閱讀《請給我結果》的人并不一定能夠取得成功，因為但凡成功者在很多時候并完全為人左右，人的力量有限，而更多的要考究天時、地利、人和，沒有環(huán)境給我們創(chuàng)造發(fā)展條件，人單純要干一番大事業(yè)非常艱難。
而《請給我結果》過分地強調了人從管理上發(fā)揮的作用，我認為是很片面的，這也不是一個多么有智慧的人會給出的建議。當然，我絕不是否定《請給我結果》的'意義，我知道任何事物存在優(yōu)缺點，人并不是完美的，人人有缺點，更何況是人寫出的書籍呢。
總而言之，《請給我結果》向我們分享了不少成功故事，可以為我們的成功道路提供參考。
【請給我結果讀后感】相關文章：
《請給我結果》心得04-08
《請給我結果》心得06-03
請給我結果讀書筆記12-30
請給我結果讀書筆記摘抄及賞析02-24
《請給我結果》讀后感04-28
請給我結果讀后感12-20
請給我結果讀后感【精選】06-12
《請給我結果》讀后感04-13
請給我結果的讀后感03-28
《請給我結果》讀書心得02-02