調查報告范文模板
調查報告，是行為主體對特定對象在認真深入了解考察的基礎上，經(jīng)過準確的歸納整理，科學的分析研究，進而揭示事物的本質，得出符合實際的結論，由此形成的匯報性事務文書。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。
內容提要
上海中聚家具有限公司，創(chuàng)建人二零零零年就已涉足辦公家具行業(yè)。多年來公司一直不懈努力致力于辦公家具的開發(fā)、設計，目前已成為國內辦公家具行業(yè)的實力企業(yè)。本文通過調查研究了中聚家具公司在人力資源培訓方面的情況，分析了中聚家具的內部培訓機制方面存在的問題，例如管理者重視不夠、忽視思想教育方面的培訓、缺乏系統(tǒng)性和針對性以及方法單一等，這使公司在人才培養(yǎng)和專業(yè)人員培訓上雖然花了大力氣但還是收效甚微。本文針對這些問題進一步提出了提出加強思想教育工作、明確培訓定位、強化培訓導、改進培訓手段、培訓形式多樣化等方法，以解決公司在人員培訓方面存在的這些問題。
關于上海中聚家具有限公司人員培訓情況的調查報告
一、中聚家具公司概況
上海中聚家具有限公司辦公家具有限公司，創(chuàng)建人二零零零年就已涉足辦公家具行業(yè)。公司擁有先進的專業(yè)生產(chǎn)線和一支優(yōu)良的工程設計與生產(chǎn)隊伍。公司開發(fā)的產(chǎn)品包括有屏風系列、轉椅系列、沙發(fā)系列、大班系列等，這些產(chǎn)品質量均已達到國家標準。“客戶第一、信譽第一、質量第一、服務第一”是中聚對客戶的承諾。公司一貫推行：“專業(yè)免費的咨詢、免費的電腦輔助繪畫設計服務、免費的現(xiàn)場產(chǎn)品模擬示范服務、快速準時的送貨服務、專業(yè)安裝與售后服務、對大部分產(chǎn)品實行五年保用服務”等。這些措施確保了客戶在選擇中聚品牌后，能夠得到優(yōu)質完善的銷售服務，公司還長期備有批量存貨，以專門滿足急需之客戶。多年來公司一直不懈努力致力于辦公家具的開發(fā)、設計，目前已成為國內辦公家具行業(yè)的實力企業(yè)。
二、中聚家具公司人員培訓的現(xiàn)狀和問題
1、過于偏向技能培訓而不注意員工思想教育輔導
目前，中聚公司的培訓偏向于技能方面，而在思想教育等方面的培訓則基本沒有。現(xiàn)在公司員工中存在個人主義、拜金主義、法制觀念較弱等問題。有些員工職業(yè)道德存在偏差，只知道做好自己工作就好，沒有對本職工作的鉆研精神和刻苦學習的耐心，存在“混日子的”心里狀態(tài)。這對中聚公司今后發(fā)展是個很大的障礙。
2、企業(yè)管理者對培訓的'認識程度和重視程度不夠
中聚家具公司的管理者雖然認為培訓很重要，但其培訓的內容僅僅局限在
三、中聚家具公司開展職工培訓的策略建議
1、加強思想教育工作
四、調查結果和體會
關于上海中聚家具有限公司人員培訓情況的調查報告
一、中聚家具公司概況
二、中聚家具公司人員培訓的現(xiàn)狀和問題
1、過于偏向技能培訓而不注意員工思想教育輔導
2、企業(yè)管理者對培訓的認識程度和重視程度不夠
3、培訓缺乏系統(tǒng)性和針對性
4、缺乏完善的培訓評估體系
三、中聚家具公司開展職工培訓教育的策略建議
1、加強思想教育工作
2、明確培訓的重要性
3、形成全面系統(tǒng)的培訓體系
4、完善培訓效果評價方法
四、調查結果和體會
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