店鋪薪酬管理激勵方案
店鋪薪酬管理激勵方案應(yīng)該怎么寫?下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的店鋪薪酬管理激勵方案，歡迎參考~
店鋪薪酬管理激勵方案
終端店鋪薪酬制度
一、目的：
加強(qiáng)終端效能，提升終端執(zhí)行效果，有效完善管理架構(gòu)與營運(yùn)模式，以銷售目標(biāo)作為調(diào)節(jié)杠桿，按“高銷售高提成”原則計提，鼓勵員工努力達(dá)成銷售目標(biāo)，真正體現(xiàn)“高價值高回報”的薪酬激勵機(jī)制。
二、終端導(dǎo)購薪酬結(jié)構(gòu)：月度總收入= 底薪 +月銷售提成+崗位津貼 + 公司福利 + 社保 + 績效考核 + 其他獎勵
三、分項(xiàng)說明：
1、基本工資：按照不同的職級，分為7個職級，分別是：高級店長、中級店長、初級店長、專職收銀員、資深導(dǎo)購員、導(dǎo)購員、見習(xí)導(dǎo)購員。
1)各級別店鋪人員配置標(biāo)準(zhǔn):
店鋪級別 | 銷售水平 | 人員編制標(biāo)準(zhǔn) | |||
店長1人 | 專職收銀員 | 資深導(dǎo)購員 | 導(dǎo)購員 | ||
A級 | 180萬以上/年 | 高級店長或見習(xí)高級店長 | 1 | 2 | 6-8 |
B級 | 120萬以上/年 | 中級店長或見習(xí)中級店長 | 0 | 2 | 4-6 |
C級 | 80萬以上/年 | 中級店長或初級店長 | 0 | 1 | 3-5 |
D級 | 40萬以下/年 | 初級店長或資深店員 | 0 | 1 | 1-2 |
2)各級別薪酬對照表 ：
職位 | 底薪 | 崗位津貼 | 福利 | 社保 | 宿舍 補(bǔ)貼 | 合計 | 提成/績效/獎勵 | ||||
崗位 | 電話 | 職年 | 收銀 | 化妝 | 全勤 | ||||||
高級店長 | 1100 | 700 | 30 | 50 | 50 | 180 | 200 | 2310 | 后附各職位 提成/績效/獎勵標(biāo)準(zhǔn) | ||
中級店長 | 1100 | 500 | 30 | 50 | 50 | 180 | 200 | 2110 | |||
初級店長 | 1100 | 300 | 10 | 50 | 50 | 180 | 200 | 1890 | |||
資深店員 | 1100 | 200 | 10 | 50 | 50 | 180 | 200 | 1790 | |||
專職收銀員 | 1100 | 100 | 0 | 50 | 50 | 180 | 200 | 1680 | |||
店員 | 1100 | 0 | 50 | 50 | 180 | 200 | 1580 | ||||
見習(xí)店員 | 1100 | 0 | 50 | 50 | 200 | 1400 | |||||
2、月銷售提成方式：
1)目標(biāo)設(shè)定方式與銷售指標(biāo)的分配公式：
級別 | 提成方式 | 目標(biāo)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與計算方式 | 個人指標(biāo)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn) |
高級店長 | 公傭 | 店鋪總目標(biāo)=店鋪當(dāng)月總指標(biāo)÷當(dāng)月天數(shù)×（當(dāng)月天數(shù)—促銷天數(shù)）＋當(dāng)月促銷目標(biāo)總和 | 店鋪總指標(biāo) |
中級店長 | |||
初級店長 | 50%公傭+50%私傭 | 〔店鋪總指標(biāo)÷店員人數(shù)×1/2）（店鋪人數(shù)少于3人的不×1/2）〕 | |
資深導(dǎo)購員 | 私傭 | （店鋪總指標(biāo)-店長指標(biāo)-見習(xí)導(dǎo)購指標(biāo)）÷店員人數(shù).見習(xí)導(dǎo)購按店鋪總指標(biāo)÷店員人數(shù)×2/3 | |
導(dǎo)購員 | |||
專職收銀員 | 公傭 | 店鋪總指標(biāo) |
2)店鋪指標(biāo)分配基本要求按照公平公正原則進(jìn)行，工作滿一個月的員工，銷售指標(biāo)按全月分配;如果屬新員工入職不滿一個月的，由店長根據(jù)相關(guān)計算公式和新員工出勤天數(shù)計算當(dāng)月指標(biāo)。
3、崗位津貼：按照不同的崗位設(shè)定，不同崗位享受不同的崗位津貼，崗位津貼隨崗位的變動而變動。設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)同于相應(yīng)的基本工資的職級。
4、店鋪員工福利：
1)形象費(fèi)：所有店鋪員工均須嚴(yán)格按照公司每季度頒布的制服要求著裝;按照培訓(xùn)部公布的化裝標(biāo)準(zhǔn)化妝，執(zhí)行者可享受50~200元/月的形象費(fèi)補(bǔ)助;如有違反形象標(biāo)準(zhǔn)者，每次將按予以10元處罰，超過3次，全額扣罰形象費(fèi)。請假者按出勤天數(shù)計算給付。
2)全勤獎：當(dāng)月符合公司考勤規(guī)定者享受50元/月的全勤獎。
3)社會保險購買費(fèi)：凡過試用期的員工，公司會提供相應(yīng)的社保補(bǔ)貼，由員工自行購買，如確實(shí)需要公司代辦(在公司條件允許的情況下)，公司將扣除個人社保補(bǔ)貼部分。
4)工齡工資：入職公司滿一年的同事，每月可享受100元的補(bǔ)貼，滿兩年150元，如此類推，3年封頂。
5)地區(qū)補(bǔ)貼：公司將根據(jù)地區(qū)情況給予相應(yīng)補(bǔ)貼，具體方案以執(zhí)行通告為準(zhǔn);
6)帶薪假期：國家規(guī)定的帶薪假期，公司按各職位底薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。
7)不設(shè)宿舍的店鋪，每人毎月補(bǔ)貼200元。
5、績效考核：
1)達(dá)標(biāo)率標(biāo)準(zhǔn)：
a是指店鋪當(dāng)月銷售指標(biāo)及個人銷售目標(biāo)的實(shí)際達(dá)成率;商場大型活動或特賣必須重新批報指標(biāo)，若無批報，店鋪達(dá)標(biāo)率最高按100%計算。
b所有店鋪員工的提成根據(jù)各相應(yīng)職級的提成標(biāo)準(zhǔn)再乘以店鋪達(dá)標(biāo)率或個人達(dá)標(biāo)率。
2)銷售提成公式： 根據(jù)店鋪總達(dá)標(biāo)率和個人銷售達(dá)標(biāo)率設(shè)定
a)員工銷售提成;
b)店鋪公積金;
c)店鋪達(dá)標(biāo)獎勵;
職 別 | 銷售提成 （基數(shù)為封頂數(shù)額） | 店鋪達(dá)標(biāo)獎 | |||
70%-79% | 80%-99% | 100%-119% | 120%以上 | ||
高級店長 | 店鋪總業(yè)績×0.6%×店鋪達(dá)成率×考核分值 | 300 | 500 | 600 | 700 |
中級店長 | 300 | 400 | 500 | 600 | |
初級店長 | （店鋪總業(yè)績×1.5%×店鋪達(dá)成率÷2）＋（個人銷售業(yè)績×3.5%×個人銷售達(dá)成率÷2） | 200 | 300 | 400 | 500 |
資深導(dǎo)購員 | 個人銷售業(yè)績×3.5%×個人銷售達(dá)成率×考核分值 | 100 | 150 | 200 | 250 |
導(dǎo)購員 | 個人銷售業(yè)績×3.5%×個人銷售達(dá)成率×考核分值 | 100 | 130 | 180 | 220 |
專職收銀員 | 店鋪個人提成平均值×考核分值 | 100 | 130 | 180 | 220 |
入職當(dāng)月不滿一個月的新員工，及離職當(dāng)月上班不滿一個月的員工，不計發(fā)店鋪達(dá)標(biāo)獎。
五、其他獎勵：(可以取消)
1、即時獎：
1) 項(xiàng)目即時獎勵：
○首單獎：本店上午12：00前第一位開單的，即時獎勵5元;
○連帶獎：個人目標(biāo)完成80%以上，當(dāng)天區(qū)域連帶3.0以上的，即時獎勵5元;
當(dāng)天區(qū)域連帶3.0以上并最高的，即時獎勵5元;
○達(dá)標(biāo)獎：當(dāng)天個人目標(biāo)達(dá)到100%以上的，即時獎勵5元;
當(dāng)天區(qū)域目標(biāo)達(dá)到100%以上的，即時獎勵5元/人;
○銷售獎：本區(qū)域當(dāng)日個人達(dá)成100%以上最高的，即時獎勵5元;
本區(qū)域當(dāng)日店鋪達(dá)成100%以上最高的，即時獎勵10元/區(qū)域;
○指定促銷獎：按實(shí)際任務(wù)指定款式定，即時獎勵5元/件。
2) 每月銷售推廣的即時獎勵：公司將根據(jù)不同的銷售階段設(shè)計各種推銷獎勵(按零售部所出的每月推廣活動方案執(zhí)行)。
2、月度銷售獎勵：店鋪指標(biāo)達(dá)成率80%以上才能參與評比。
1)區(qū)域TOP銷：當(dāng)月個人銷售100%達(dá)標(biāo)，并排區(qū)域所有銷售員工達(dá)成率第一名的，獎100元;
3、年度銷售額冠軍大獎:
1)金牌銷售員：公司自營銷售系統(tǒng)店鋪全體員工，當(dāng)年在店鋪工作滿6個月以上，個人平均指標(biāo)達(dá)成率100%以上的前三名，按888元、588元、388元獎勵;
2)金牌店長：公司自營銷售系統(tǒng)店鋪店長，當(dāng)年在店鋪管理8個月以上，店鋪指標(biāo)達(dá)成率最高的店長，獎888元;
3)金牌區(qū)域：公司自營銷售系統(tǒng)店鋪，當(dāng)年營業(yè)8個月以上的，全年指標(biāo)達(dá)成率最高店鋪(總體達(dá)標(biāo)
80%以上)，獎888元;
公司終端管理規(guī)范及終端銷售管理系統(tǒng)完善后，年度大獎可擴(kuò)至公司整體零售終端店鋪。
六、有關(guān)規(guī)定：
1、作息時間：店鋪員工每月標(biāo)準(zhǔn)作息時間為2天，每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為8小時，含半小時吃飯時間，不享受連續(xù)休息，星期六、日不予以休息。(連休需要審批)
2、請假：員工請假3天及以上扣除1個帶薪假，請假9天及以上扣除2天帶薪假，并依次類推。
3、加班規(guī)定：
1)法定節(jié)假日加班：按國家規(guī)定，店鋪員工享受帶薪假期如下：元旦1天，清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)1天、春節(jié)3天，如因工作需要正常上班的，按日工資核算，享受雙薪待遇。法定節(jié)假日如需額外加班的，需提前十天報區(qū)域經(jīng)理和公司，經(jīng)同意才可以執(zhí)行。
2)加班：公司秉承“當(dāng)日事當(dāng)日畢”的原則，對沒有完成當(dāng)天工作的員工延長工作時間的，不包括在加班時間范疇。因公司特殊工作安排員工延長工作時間的，須在事前向區(qū)域最高主管申請，經(jīng)同意后才予承認(rèn)“加班”。加班的員工原則上安排補(bǔ)休，不另行計發(fā)加班工資，特殊情況不能安排補(bǔ)休者，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，以日工資標(biāo)準(zhǔn)按加班時間計發(fā)加班費(fèi)。
3)加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：底薪/自然月天數(shù)*加班天數(shù)。
5、業(yè)績考核：
1)店鋪指標(biāo)達(dá)成連續(xù)三個月未達(dá)到70%的'，店長或領(lǐng)班降職和降薪一級。
2)資深/普通導(dǎo)購員的個人銷售目標(biāo)連續(xù)三個月不達(dá)70%的(試用期除外)，將給予降職，調(diào)鋪及再培訓(xùn)或辭退處理。
3)資深導(dǎo)購員在全年的考核中，累計5個月不能達(dá)到個人銷售目標(biāo)80%，次年將降級降薪為普通營業(yè)員。
4)店鋪員工晉升標(biāo)準(zhǔn)：
A、店鋪員工全年有8個月以上100%完成每月的個人銷售目標(biāo)的，且通過店鋪資深員工知識考試的，可晉升為資深營業(yè)員;
B、最高級別資深導(dǎo)購員全年有8個月以上是100%完成每月的個人銷售目標(biāo)的，且通過區(qū)域初級店長知識考試的，可獲提升為初級店長。
C、資深員工受工作安排獨(dú)立管理區(qū)域者，如店鋪指標(biāo)達(dá)成率連續(xù)兩個月達(dá)到80%以上的，可晉升為初級店長。如未能按要求達(dá)成，將保留原職位或重新進(jìn)行人員調(diào)整。
D、各級見習(xí)店長見習(xí)期為3個月，如區(qū)域指標(biāo)達(dá)成率連續(xù)兩個月達(dá)到80%以上的，可晉升為該店初級別店長。如未能按要求達(dá)成，將保留原職位或重新進(jìn)行人員調(diào)整。
E、各級別店長全年有8個月以上是100%完成每月的店鋪銷售目標(biāo)的，可晉升上一級別店長，高級店長如通過經(jīng)理專業(yè)知識考試可晉升為區(qū)域經(jīng)理。
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