簽訂勞務合同，用人單位需繳納養(yǎng)老保險嗎？

　　我是一名勞務人員，在單位從事保潔工作兩年，每天工作兩小時，單位不給繳納養(yǎng)老保險，現(xiàn)在臨近退休，由于我沒有達到15年最低養(yǎng)老保險繳納期限，到期將不能辦理退休手續(xù)。請問單位的做法是對的嗎?職工張紅張紅同志：

　　根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務關系中，用人單位是不需要給勞動者繳納社會保險的。在實踐中，很多勞動者分不清，勞務合同與勞動合同之間差別，現(xiàn)在簡略分析兩者的區(qū)別。

　　(1)主體資格不同。勞動合同的'主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以一方是公民、法人、組織。

　　(2)雙方關系不同。勞動合同的雙方主體間存在著人身關系，即行政隸屬關系。而勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等，勞動者不受用人單位規(guī)章制度的約束。

　　(3)主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務關系中的自然人，一般由雙方當事人協(xié)商確定，普遍是成本加合理盈利。

　　(4)雇主的義務不同。勞動關系由勞動法來規(guī)范調整。勞務關系主要由民法、經濟法調整，雙方當事人在不違背法律規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強，雇主一般沒有上述義務。

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