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      辭職報告應注意方面

      時間:2023-12-14 13:52:55 其他報告 我要投稿
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      辭職報告應注意方面

        在現(xiàn)在社會,報告對我們來說并不陌生,寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。我們應當如何寫報告呢?下面是小編收集整理的辭職報告應注意方面,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      辭職報告應注意方面

      辭職報告應注意方面1

        1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì);作為一名員工,在寫辭職信之前,不要倉促行為,也不要意氣用事。想辭職時,就先要想清楚,你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利,這種性質(zhì)的判斷,是需要一定的法律基礎的。員工辭職的權(quán)利,共計有三種,其一是與單位協(xié)商,這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職,這種辭職的權(quán)利是一種預告解除勞動合同的權(quán)利,在現(xiàn)實中還是受到一些限制的,而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任,因此,在行使這種權(quán)利時,作為員工,應當深思一下;其三是即時辭職權(quán)利,這種辭職權(quán)利,員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的,但是這種辭職需要法定的理由。

        2、尋找合適的辭職理由;在想清楚辭職權(quán)利的前提下,員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職,并且在確定之后,尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除,只需要雙方同意即可,不需要特別的理由;預告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特別的理由;即時辭職,需要特別的理由,其理由形式主要為單位中國不依法繳納社;蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。

        3、措詞溫和,不可激化矛盾;找到合適的理由之后,在具體行文時,不可語氣過于生硬,不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被動。

        4、順利取得相應的證據(jù);員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據(jù)。比如領(lǐng)導簽過字的辭職申請,自己寫的辭職信,單位發(fā)的`工資條等各種證據(jù),需要切記的是,證據(jù)需要是原件。

        5、作好仲裁或者訴訟的心理準備。如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話,就要做好單位可能會向你索要的心理準備;如果你的檔案存在單位的話,就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備;如果你的社保關(guān)系在單位的話,也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準備吧。

        總之,辭職跳槽本身對于員工來說,是一個有風險的行為。在做出這個行為之前,需要深思并做好承擔風險的心理準備,并且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據(jù),必要時,也需要求助于專業(yè)律師為妥。

      辭職報告應注意方面2

        1、 了解辭職權(quán)利的性質(zhì);

        作為一名員工,在寫辭職信之前,不要倉促行為,也不要意氣用事。想辭職時,就先要想清楚,你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利,這種性質(zhì)的判斷,是需要一定的法律基礎的。

        員工辭職的權(quán)利,共計有三種,其一是與單位協(xié)商,這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職,這種辭職的權(quán)利是一種預告解除勞動合同的權(quán)利,在現(xiàn)實中還是受到一些限制的,而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任,因此,在行使這種權(quán)利時,作為員工,應當深思一下;其三是即時辭職權(quán)利,這種辭職權(quán)利,員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的,但是這種辭職需要法定的理由。

        2、 尋找合適的辭職理由;

        在想清楚辭職權(quán)利的前提下,員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職,并且在確定之后,尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除,只需要雙方同意即可,不需要特別的理由;預告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特別的理由;即時辭職,需要特別的理由,其理由形式主要為單位中國不依法繳納社;蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。

        3、 措詞溫和,不可激化矛盾;

        找到合適的理由之后,在具體行文時,不可語氣過于生硬,不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被動。

        4、 順利取得相應的證據(jù);

        員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的.證據(jù)。比如領(lǐng)導簽過字的辭職申請,自己寫的辭職信,單位發(fā)的工資條等各種證據(jù),需要切記的是,證據(jù)需要是原件。

        5、 作好仲裁或者訴訟的心理準備。

        如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話,就要做好單位可能會向你索要的心理準備;如果你的檔案存在單位的話,就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備;如果你的社保關(guān)系在單位的話,也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準備吧。

        總之,辭職跳槽本身對于員工來說,是一個有風險的行為。在做出這個行為之前,需要深思并做好承擔風險的心理準備,并且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據(jù),必要時,也需要求助于專業(yè)律師為妥。

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